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慈溪监控两万企业劳资关系 按和谐程度分成四级

www.zjol.com.cn  2006年12月03日 08:35:50  浙江在线新闻网站

  本报讯(记者 李建新 见习记者 陈醉 慈溪市报道组 王迪)红、黄、蓝、绿,代表着从低到高的劳资关系和谐程度。最近,慈溪市出台政策,对已纳入劳动关系保障系统的2万多家企业,实行“四色”分类管理,根据颜色不同对企业进行有区别的实时监控,把劳资纠纷解决在萌芽状态。

  慈溪有2.8万家工业企业,100多万务工人员70%来自外地,部分中小企业由于缺少相应的劳动保障制度,常常发生劳资纠纷,甚至酿成群体性事件。近3年来,该市劳资纠纷每年以平均27%的速度增长,仅去年全市就处理4768件。

  “过去要等劳动纠纷发生后才被动地去处理,反应滞后,小纠纷易酿成大矛盾。现在,我们主动及时掌握企业是否依法签订劳动合同、参加社会保险、按时足额发放职工工资等信息,分类监控,拆除了产生纠纷的‘温床’。”慈溪市劳动和社会保障局负责人介绍说。

  分级管理根据轻重缓急,区别对待,对绿级企业,可免除监察。宁波恒康食品有限公司落实劳动保障,关心员工生活,企业和员工和谐相处,被评为绿级企业,平时被免去监控。对劳动关系次一等的蓝级企业,该市进行宽松监管,从而腾出更多的精力,集中关注劳动关系存在问题的红、黄级企业,加大监察密度和力度。

  企业等级并非一成不变。蓝、黄、红级企业在规定的时限内,如果没有损害劳动关系的行为,可以晋级,否则随时降级。慈溪市某五金轴承厂违法向职工收取抵押金,劳动部门不但给予经济处罚,而且直接将其降成红级。今年以来,慈溪市已有20多家小家电企业因拖欠工资、违规收取保证金等行为被降级,并处罚金20.54万元。

  为畅通监管渠道,慈溪市还24小时开通市、镇、村三级劳动保障投诉电话,今年以来接受投诉293起,为813人追回欠薪619.78万元,投诉案件结案率达100%。


来源: 浙江在线-浙江日报  作者: 记者 李建新 见习记者 陈醉 慈溪市报道组 王迪  编辑: 杨晓燕

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