“记者同志，你们即使不能帮我，也一定要听听我憋了一肚子的话呀，我一晚没合眼，都找不到人去说话了……”前天早上8点，市民赵先生打来电话，说他儿子小赵今年研究生毕业，辛辛苦苦给一个单位干了半年活，结果等签工作合同时，原先承诺的年薪5万元的待遇改成了月薪1000元，突如其来的变化让老赵父子陷入了迷惘。

　　在报社，老赵抹着眼泪给记者看了几份东西，有儿子的就业协议、工资条，还有儿子的成绩优秀证明。小赵今年刚从某名牌大学研究生毕业，得到他人推荐进了宁波一家公司干活。据老赵说，当时公司允诺一旦正式录取年薪5万元，这个消息对于他们这个并不富裕的家庭来说，是个不错的消息。老赵说，由于当时公司正在为一个业务上的技术难题所困扰，公司让小赵多运用学校里的基础知识，看是否能解决。一心想在老板面前表现的小赵，到处请教、查资料。赵先生告诉记者，在这半年时间里，儿子风里来雨里去终于将难题攻破，就在他以为公司会重用他时，公司抛出月薪1000多元的合同，说要签约就是这个待遇。公司的理由是小赵跟人沟通不够主动，公司觉得他在团队合作等方面存在问题。“公司一开始与我们签订了就业协议，结果拖了半年都没签劳动合同，这半年来，公司差人干活从来都不落下，但加班费一分钱没给，太不人性化了。”赵先生说，自从儿子回家跟他说了这件事情后，他和儿子长时间沉默，觉得被公司玩弄了，实在想不开。

　　碰到这样的事情，赵先生父子到底该怎么做呢？记者请相关人士提出了建议。浙江凡心律师事务所的吴克汀律师认为，企业在接收大中专学校毕业生的时候，一直不明确予以回绝，也不给签订劳动合同，拖拉时间长达半年，这个做法可能涉嫌违背相关劳动法规章制度，建议小赵跟劳动部门进行沟通。但同时吴律师强调，小赵可能刚走出校园，社会经验不够丰富，公司不签劳动协议，应该有所警觉，不该到企业真把自己一脚踢开才醒悟。“从法律成本的问题上来讲，我觉得小赵应该先找工作，维权应该等工作稳定下来再说，只要把工资条保留好，不过有效期限都没问题。”吴律师建议说。

　　长期在某企业从事人力资源管理工作的张先生建议小赵反省自我，如果小赵真帮公司解决了技术难题，公司不该将这样的人才扫地出门，要不真是小赵真在沟通上存在问题。张先生强调，他支持小赵通过向劳动部门举报，同时他也提醒小赵，高学历并不代表具有社会经验，要在职场的摔打中走向成熟。