杭城某媒体的一位负责人最近很担心：手下女记者成群，有5人将在农历新年过后陆续生产，还有几名新婚的女记者也有今年生孩子的打算。至于男记者，粗粗算来也有五六人的妻子要生孩子。过完农历新年，这人手可就一天比一天吃紧喽。

　　据AC尼尔森预测，2006年中国出现最近二十年最大规模的结婚人群，由此2007将迎来近年来最大规模的生育高峰。即将到来的婴儿潮对企业HR管理提出了一系列的新课题。近日，钱江晚报和中华英才网针对职场婴儿潮问题，联合设计推出了一份网络调查问卷，对浙江205名企事业HR经理进行了调查。

　　受影响最大的是人手短缺

　　数据显示，有超过四成的受调查人事经理认为，“婴儿潮”对企业HR管理影响最大的是造成“人手短缺”；其次有22.3%受调者认为“成本增加”的影响最大；而认为“工作纪律涣散”、“招聘压力增大”和“人员流失”的比例相近，分别为12.1%、11.3%和10.9%。

　　中华英才网资深职业顾问彭东玲认为，对于企业可能面临的2007婴儿潮，数据显示有部分HR感觉很头疼。因为女员工怀孕之后因要参加各种检查、工作精力受牵制等问题，会给工作带来一定影响。不过，作为企业HR，只要做好应对措施，还是可以处理好这些事情的。

　　另一方面，22.3%的比例反映出企业对于“婴儿潮”导致用人成本增加的关注。专家分析认为，对于用人单位，雇用女性的平均成本要高于男性是客观存在的现实，婚育问题对于女性是不可避免的。企业管理不能不算这笔经济账，但从企业长远发展方面讲，不仅要算眼前的经济账，还要从塑造企业文化中得到长远的利益。

　　男性该不该放产假

　　最多的受访HR经理对员工“精力有限，不能分配较重的任务”感到最为头痛，其比例高达47.2%；感觉即将要生孩子的员工“无心工作，责任心变差”的比例为15.8%；令人惊讶的是，还有高于一成的比例指出“个别怀孕女员工辞职”。

　　据了解，越来越多的国家已经推行了多年的男性休产假制度，以鼓励男女共同分担家庭责任。在本次调查中反映出有38.9%的企业会给男性员工放产假；还有32.8%的HR主管表示会变通准假；而拒绝给男员工放假的总比例却仍然有接近三成。

　　两成企业采取预防措施

　　从“计划要孩子的育龄员工比例”的调查数据中可以看出，较多的企业并不会出现显著影响管理的“婴儿潮”。专家提醒，对于可能出现较大“婴儿潮”影响的企业应早作准备，以免影响人力资源的稳定配置。

　　调查显示：对可能出现的“婴儿潮”已经采取预防性措施的企业比例仅稍高于两成，而没有采取措施的则高达66.4%。

　　从采取何种措施的调查中发现，最多的HR经理选择采取“提前储备人才”的策略，比例为33.2%；认为通过沟通随时掌握员工婚育情况是最有效的应对手段的HR经理占27.6%；支持“提前调换打算生育的女性职员岗位”亦较高，比例为22.6%。