因为有了“工资卡”，德清近5000名建筑工人都能按时足额拿到工资。现在，德清很多建筑企业都主动到当地劳动部门咨询办理“工资卡”的手续。仅北湖建筑、德清二建两家公司就分别领取了1000多份。

　　这个被农民工和建筑企业都看好的“工资卡”，其实就是一本记工卡，共有12页，上面贴着农民工的照片和身份证复印件，还有用工协议，每天做多少活、该拿多少钱、何时发工资，都记得清清楚楚。正在德清华盛达建筑有限公司施工现场干活的安徽籍农民工李树更微笑着说，以前不少老乡抱怨干了活能拿多少工资心里没数，有了这张卡，好比吃了定心丸，我每月10日都能领到工资。

　　最早推行“工资卡”之一的北湖建筑工程有限公司安全部经理沈如永说，尽管建筑行业用工付酬与其他行业不大一样，但现在公司每个工地的项目部经理都会准时把钱发到班组长手上，由他们按“工资卡”上的记录直接给农民工发钱。实行“工资卡”制度后，因工资纠纷导致的群体性事件几乎没有过。

　　在德清采访，我们在不少建筑工地的醒目处都能看到民工工资公示牌和建筑业民工维权告知牌。在德清东胜电子有限公司施工现场的传达室外墙上，“工资告示牌”上逐月标明去年8月以来每人每月700元的基本工资。“维权告知牌”上详细注明了民工如何通过合法途径维护自身权利，以及劳动、建设两个部门的投诉电话。

　　据德清县劳动监察大队大队长刘旭东介绍，由于建筑施工领域农民工多且流动频繁、工程经常层层转包，很容易造成工资纠纷。从去年8月开始，德清县劳动、建设两个部门联手在北湖建筑工程有限公司、华盛达建筑有限公司的工地试行“两牌一卡”制。目前，“两牌”上墙制度已在近120个项目工地推广，发放外来建筑工人工资卡近5000份。

　　令人高兴的是，这项制度试行以来，不仅深受农民工欢迎，很多建筑企业也叫好。浙江华盛达建筑有限公司人力资源部的胡春景说，规范劳动用工和及时发放工资，其实也为企业用工提供了保障。