在宁波富茂大厦建设工地务工的四川人杨永良，这两天揣着刚领到的年终工资，忙着采购年货，准备回老家过年。他说：“自从进了劳务公司，再不用担心能不能及时领到工资了。”如今，宁波各建筑企业纷纷成立自己的劳务公司，吸纳了越来越多的民工。

　　建筑劳务公司是最近几年在宁波出现的一种新型“职业中介”，这些劳务公司多由具有专业资质的大型建筑企业出资组建，他们根据各建筑工地不同的用工需求，去劳动力市场招聘建筑工人，并与工人签订劳动合同，然后把工人们“租赁”到各个工地，工人的工资也由劳务公司和工地项目部结算，再经劳务公司发放到工人手中。目前，宁波已有专业建筑劳务企业71家，2万多名农民工在其中找到了工作。

　　宁波是一个建筑业大市，过去，建筑工地所需工人主要由“包工头”牵头组织。可由于许多“包工头”不愿与民工签订劳动合同，加之管理混乱，拖欠民工工资等现象时有发生。

　　相比“包工头”，建筑劳务公司有着更强的抗风险能力。据了解，成立劳务公司有较高的准入门槛，在注册资金、固定资产和经营场所等指标上都有严格要求。劳务公司与每个民工都要签订劳动合同，为其办理工伤等社会保险，每月还得派专人去工地监督民工工资发放情况。宁波建盛劳务有限公司负责人表示：“这些措施不仅保障了民工权益，也使企业最大程度地规避了市场风险。”

　　为让自己公司的工人在市场上更具竞争力，各家劳务公司还为民工免费提供安全生产、建筑业基本知识、各工种专业技能等培训。去年，仅在宁波建工集团承建的工地上，就有500多位民工通过劳务公司组织的培训班，拿到了建筑业上岗资格证。

　　对于这一现象，宁波市建委市场处有关负责人表示肯定：仅去年，宁波新登记的劳务公司就达25家，传统的“包工头”也因此逐渐淡出。