10多年前，刘某在一家鞋业公司当了8个月仓库管理员；10多年后，刘某被确诊为患有慢性重度苯中毒。时间相隔这么长，是否还构成工伤？日前，温州鹿城法院审理了这起劳动争议纠纷，一审判令鞋业公司赔偿刘某工伤津贴6232元，及一次性工伤保险长期待遇18万余元。

　　1993年4月至12月，刘某在温州某鞋业有限公司做仓库管理员，日常收发鞋料时接触到苯。2002年5月，刘某到医院就诊，诊断为慢性粒细胞白血病。2005年6月，温州疾控中心和市职业病诊断小组，对他的症状诊断为慢性重度苯中毒。

　　2005年9月，温州市劳动和社会保障局认定刘某属因工负伤，工伤认定决定书现已生效。去年1月19日，省劳动能力鉴定委员会认定刘某因工丧失劳动能力，程度为四级伤残。

　　去年2月28日，刘某向温州市劳动仲裁委申请仲裁，该仲裁委与当年3月裁决，鞋业公司支付刘某4个月工伤津贴，及一次性工伤保险长期待遇19万余元。双方均不服，提起诉讼。

　　法院审理认为，刘某长期接触苯而患上慢性重度苯中毒的职业病，构成四级伤残，已认定为工伤，应享受工伤待遇。

　　主审法官说，在审理这起纠纷时，双方曾对工伤认定有分歧而打官司，后来市中院终审判令劳动部门对刘某作出的工伤认定有效。有关部门认为，虽然刘某在鞋业公司工作时间不长，但离开该公司后，刘某的工作未与苯有接触，所以刘某所得职业病与该公司有关。