记者昨天从绍兴市人才市场获悉，1月份，绍兴许多岗位缺岗率大大增加，特别是职业女性缺岗率增加明显。该人才市场相关人士表示，“女性缺岗率的增加和忙生‘猪宝宝’不无关系。”

　　2007年是农历“金猪年”，据说民间流传猪的属相最有福气，为此不少适龄青年都争相孕育“金猪宝宝”。而这股“生育高峰”似乎波及到了很多单位。“我们发现，缺岗的明显与否与工作稳定性，工作门槛高低有直接关系。”昨天，绍兴市人才市场一位工作人员告诉记者。

　　扎堆准妈妈急得学校请“外援”

　　昨天，记者调查发现，绍兴市区多所学校有请产假的女教师，还有正准备怀孕的女教师。虽然，并不清楚这究竟与“金猪年”是否有关系，但与往年相比，怀孕和正准备怀孕的女教师数量的确要多一些。这样，一些学校的教师资源就显得相对比较紧张，有的学校无奈之下只得紧急去请“外援”，以解燃眉之急。

　　市区某高校的一位办公室主任告诉记者，学校已经有了3位“准妈妈”，后面还有好几名女教师也有打算今年生小孩的想法，算起来有近10名了。“因为每名教师都有一定的教学任务量，很难调配，不得已，只好到另一所高校外借了几名老师过来，暂时先帮帮忙。”

　　市区某中学的一名行政人员也说，目前学校请产假的女教师有3位，估计今年还会增加。“本来问题也不大，但碰巧的是，这3位女教师都是教同一科目的，所以只好请了‘外援’来帮忙。”

　　市区某小学的一位校长告诉记者，虽然现在学校还没有请产假的女教师，但去年结婚的女教师很多，其中不少人都流露出今年要生小孩的念头，所以也感到有点担心。

　　部分单位公开回避婚育女性

　　“猪宝宝”准妈妈们的激增，让不少单位在招聘时干脆打出不招聘女性的条件，令一些求职女性感到无奈。

　　绍兴市人才市场相关人员对此发表看法：因为教师、企业白领、公务员等职业，这些的行业稳定性较高、入门的门槛也高，因此对人员的培养和交接要求也比较高。

　　不过，在流通性比较大的劳动力市场(如家政等行业)中，因为行业门槛本身较低，技术水平要求不高，“丢工作容易、找工作也容易”，所以女性缺岗率上升体现得并不明显。

　　另据调查显示，因为有些企业对产假“不得不”做出的福利，因此目前企业在招聘中已开始有意“回避”婚育女性。