时间：2007年2月7日晚6点40分

　　地点：杭州市滨江区滨文路508号浙江实验剧场

　　十几辆豪华大巴和公交车静静地等候在外面。会场的气氛很热闹。孩子们在台前吵闹着、尖叫着，直到累得喘不过气来，才带着一身汗歇下来，小脸红彤彤的。上千位穿着一色工作服的人笑着说着，苏泊尔有限公司的年终晚会开场了……

　　“公司一直很注重员工的主人翁意识，常常搞活动拉近大家的距离，大家都抢着上节目。只可惜我PK不过他们。”董事长苏显泽说着就笑了。这是他们独有的企业文化。

　　一家缺乏士气的公司，很难在市场上立足。随着硬实力越来越“标准化”，老板们日益注重企业的软实力。年会是一年中最适合聚人心、鼓士气的时候，自然马虎不得。

　　上周，正值企业年终大聚会高峰期，记者赶场参加了不少企业的年终聚会，尽管形式多样、氛围不同，但记者能强烈感受到，老板们都很在意年会。杭州西子孚信科技有限公司的高管们，专门为年会做了DV，请了老师跑到专业录音棚去录歌；安信伟光(上海)木材有限公司董事长卢伟光，年会上亲自上台秀武术；宝石控股(集团)有限公司董事长阮小明，专程邀请了著名潜力开发大师来开发员工们的潜力；年轻网络公司共合网的股东们，倾情为员工讲述自己的创业故事，激励员工斗志……一场场年终大聚会，拉近了人与人的距离，让员工更团结，让企业更和谐。

　　刺激：奖品是金牌哦！

　　晚会热闹异常，不过，西子联合控股有限公司所有员工的心思早飞到那直径约5厘米、重约55克、价值一万元左右的金牌上去了。

　　这个金牌外观酷似劳动模范奖章，是西子联合控股有限公司董事会奖励给对企业有突出贡献的员工的，所有工作满3年的员工都有获奖机会。每年年会上，得奖的人除了奖牌，更会收获很多羡慕的眼神——这可不是一次性奖励，就像劳模一样，拿到这个奖牌的人，终身都能享受企业制定的相关福利政策。

　　“公司里每年都有科技创新奖等各种奖励，但光发点钱已经不能激起员工们的斗志了，优秀的员工我们要给他们信心。”正忙着制定相关福利政策的杨利告诉记者，给员工安全感和荣誉感，员工才会更投入地工作。

　　好玩：使足劲儿闹腾

　　为吸引人气，能在神圣的年终晚会上出人头地，拿到“年度最上镜先生\小姐奖”，颐高集团网站的员工博客上，各种个性介绍让人笑掉了牙。

　　“样貌评定：有特点(难道就没有更好的形容词吗？群众：“很难”)；特长：会说话，会唱歌，会写字——哇塞，赶角(感觉)很厉害。”这样自我调侃式的个性介绍比比皆是。很多员工还把自己穿开裆裤时、结婚时的私人照片都拿出来献宝。

　　公司里年轻人多就热闹，加上董事长翁南道也是个心态相当年轻的人，这个年会不闹个天翻地覆、不让人笑破肚皮，大概是不会罢休的。

　　年会还没开始呢，论坛上就已经贴出“演出海报”来拉人气，《墨攻》宣传海报上的人头，齐刷刷地换上了“新演员”的脑袋，越是接近年关，这股气氛越来越浓。

　　年轻人多，稀奇古怪的主意也多，他们还专门准备了一堵墙，让大家写上心愿，反着贴上去。年会上，翁南道会从许愿墙上摘取卡片一枚，当众宣读卡片主人以及许愿语，并颁发神秘的许愿大奖(据透露，奖品一般就是主人公的心愿哦！至于摘下“想当老总”、“想中500万元大奖”之类的问题，就看翁总临场反应啦)！