“2006年最难忘的事情就是促成了公司里3对新人结婚。”瑞立集团董事长张晓平说。如今，在温州类似于张晓平这样的老板越来越多。曾经是讳莫如深的办公室恋情，在温州的一些民企中却有了不同的演绎。一些企业，开始流行为这些恋人举办集体婚礼，老板不但牵红线、亲自当证婚人，还为新人承担婚礼费用、赠送新婚礼物等。

　　去年，瑞立集团把解决大龄青年员工的婚姻问题，作为党委工作的一项重点来抓。而今年二月，奥康集团已是第二次为员工举行集体婚礼了。共有10对新人参加婚礼，集团总裁王振滔亲自当证婚人，除承担集体婚礼的全部费用外，还免费赠送每对新人一套婚纱照和结婚戒指。一位来自安徽的新郎是奥康的一名普通工人，原本计划回老家结婚，当接到公司邀请他参加集体婚礼时，他改变了主意。他说，回家结婚路途远、花费大，而且也没有在公司里结婚来得有意义。

　　据奥康介绍，在这10对新人中，大部分都是在公司里相恋并结合的。

　　南方寝饰为员工举办的集体婚礼，是公司副总经理蔡若若临时做出的决定。去年底，公司一位重庆籍员工石永华因为家庭条件不好，且离家远，正为结婚的事情发愁。当蔡若若听到这个消息后，便冒出了为他办婚礼的想法。恰巧公司另外还有五对新人准备结婚，她便为他们“包办”起了集体婚礼。

　　据悉，为了给这6对新人举办美好、幸福、难忘的婚礼，南方寝饰公司出资10多万元，为他们免费提供婚纱、摄影、彩车、宴酒。江苏籍新娘刘帆说：“虽然我们身在异地，父母没在身边，但是公司领导就像父母一样，让我们感觉到家的温暖。”他们结婚后，南方寝饰公司还分配给他们配套设施齐全的一间夫妻房。

　　在过去，曾听到大部分老板不赞成办公室恋情，甚至有部分企业明文规定不准谈恋爱，有部分管理人员和老板认为，恋爱中的职员工作效率会降低。而如今，在温州的民营企业里，有越来越多的“夫妻档”员工。

　　针对民营企业为外来务工人员举办集体婚礼，有业内人士指出，这样的集体婚礼既创建和谐企业的重要内容，也强化了企业品牌意识和品牌形象。温州市社科联副主席洪振宁表示，随着时代的变化，企业主的管理观念发生了很大的变化，管理不仅只是注重企业文化建设，更多的开始注重“以人为本”，关爱员工。洪振宁认为，办公室恋情不一定是企业所鼓励的，但同时也是无法避免的，与其对此有诸多顾虑，还不如让员工感受到企业的人性化管理，将其作为企业文化、作为品牌来打造，则更有利于企业和谐发展。