“公司明天放假，我也明天回家”，杭州卓信科技的陈小姐说，她刚刚领到了年终奖，晚上要赶着去购物，明天刚好开着车装着大包小包的东西回去探亲。

　　“对于年收入在2万-6万左右的人来说，过年期间的支出是比较高的。”中华英才网最近一次调查表明，六成人员都毫无意外地选择“与家人团聚，尤其是与父母团圆”，这部分人员春节期间消费预算多为年薪的1/12-1/6水平，最高可达万元。因此对他们来说，要真正“欢度春节”还要承受一定的经济压力。

　　据调查，年末员工承受的经济压力并不仅仅来自过年给家人的礼金。有27.13%的人表示“事业发展得不好，无颜面对父老”，而事业发展得好坏往往就表现在薪酬高低，回去外表是否光鲜、礼物是否足够丰富等等，这些都需要足够的金钱来支撑。

　　中华英才网人才研究中心专家指出，不少企业员工在春节期间会遭遇一个职业心理周期。大部分人都会选择回家过年，由此产生了交通费用以及家人感受等一系列问题，职场人士此时往往感觉到更大的经济压力、职业目标的茫然等等。

　　因此，过年时一定要合理分配收入。收入的非理性支出有可能会加大“跳槽”可能性，而只考虑薪酬跳槽往往会有忽略职业生涯规划等其他要素的危险性。

　　员工在春节期间容易感受到经济压力，主要因为很多人没有“年终奖”。从调查看，能够发少量现金作为“过节费”的企业比例为30.33%；其次是28.06%的企业以“发年终奖金代替”春节福利；而发实物福利的比例为12.80%。而完全没有相应福利的企业比例则接近三成，为28.81%。

　　中国企业，尤其是一大批互联网企业的崛起使企业“加班”不可避免。三成员工都表示不愿意加班。大多数企业只有以高额加班费吸引员工。但也分别有16.77%的企业表示“中层以上值班，没有加班费”和“安排值班，但加班费较国家规定少”。

　　其实，对于企业来说，在一些管理细节上的处理有利于提高员工满意度和忠诚度，如报销一定比例的探亲车票、机票费，年底派送小额花红等等，投入不多却能有效留住员工。