一边是企业用工缺口在两成以上，一边是外来工迟迟不愿与企业签订用工协议。昨天上午在鄞州区钟公庙街道钟公庙中学举行的春节后第一场企业用工招聘会上，记者体会到了“用工荒”引发的“用工博弈”。

　　钟公庙街道共有1000多家企业，常住外来务工人员在十万以上，每年的新春首场招聘会总能吸引大量外来工前来求职。昨天，150多家企业进场设摊，推出5000多个岗位，与前来应聘的外来务工人员总数相当。但是到昨天招聘会结束时记者了解到，仅有1000余人与用人单位签订了用工意向，进场企业几乎都完不成招工计划。

　　在招聘会现场，特意从姜山镇新汪村赶来的宁波汇科新纪元电器有限公司胡先生告诉记者，今年公司为了扩大生产需要，这次招工除了将工人的基本工资较去年上浮10%外，还把免费住宿、免费午餐、公司建有员工专用电脑房、图片室等一些“软待遇”信息写在招工广告上，以期吸引更多的应聘者。即使这样，当天该公司只招到了30多人，离计划的100人目标相差很远。

　　刘香娣是一位来自安徽的外来工，来钟公庙已有3年多时间，她一直做平缝工，其间跳过一次槽，今年从老家回来后没急着回原公司，反正现在吃住没有问题，又是一个熟练工，想在招聘会上找一个待遇更好一些的单位，找一个更关心工人生活的老板。记者问她准备再找多长时间，她说想再等上一星期左右吧。 “端着碗里的，看着桌上的”，这也许是目前拥有一定劳动技能的外来工的共同想法。

　　街道劳动和社会管理服务站站长王镇裕告诉记者，今年，街道企业普遍存在较大的用工缺口，少则两成，多的甚至达到三四成，许多企业的生产和接单因此受到严重影响。对外来工这种东挑西拣的应聘态度，王站长用“人往高处走”这句话来形容，认为也很正常。尽管部分企业开始提高用工待遇，但总体幅度还不是很大。对一些每年都出现不正常“用工荒”的企业，更应该在如何留住老员工、爱护外来工上多想想办法。