“自行车厂，(每月)1200元左右，8小时，单休天，有住宿。”最近，绍兴市人力资源市场一家职介所玻璃门上，仅有的一张招工信息，白纸黑字显得非常惹眼。信息上“诱人”的待遇，更是吸引了不少人的眼球。在该市人力资源市场，类似这样的招工信息越来越多，除了传统的“包吃包住”待遇，企业为了吸引农民工，将工作时间和休息日以及各种“优待”措施都摆了出来。

       招工“待遇”一个比一个“有情”

　　这家自行车厂招工“待遇”这样写着：“装配工，男，学一星期，每天20—25元。”“这家厂早就把招工信息发过来了，以前只写明工资待遇和‘包吃包住’，但来问的人很少。现在明确了工作时间和休息时间，很多人都抢着要去面试。”负责招聘的职介所负责人说。

　　在越城区人力市场，另一则招工信息同样惹眼。“保底工资800元以上，提供住宿(其中有夫妻房)，提供工作餐、‘三金’，每周休息一天，每月有一次文化娱乐活动。”“七色彩虹”公司用黑色水笔写出的“待遇”吸引了无数目光。

　　该公司负责招聘的俞小姐说，以前招工仅写工资待遇等内容，而现在的农民工不再满足这一简单的条件，他们希望企业提供人性化、和谐化的“待遇”，也只有多些这样的“待遇”，才能留得住人。在“重庆啤酒”、“希望包装”等企业招聘信息上，也标注了类似的用工“待遇”。

        找工者很在意自己“有时间”

　　企业做足人性化文章，目的是希望招到人、留住人，而一些急着找工作的农民工又如何看待这个问题的呢？来自贵州的小柯说，他以前在袍江一家机械厂做切割工，因自己租住在越城区东湖镇一带，上下班路途遥远，另外职业风险也比较高，厂里没有任何保险，他于去年年底辞职了。“我现在想找份月薪在1500元左右的工作，要有工伤保险，一周休息一天，因为想留点时间教育儿子。”在越城区人力市场，31岁的小柯向多家单位填写了自己的求职要求。

　　与小柯不一样的是，19岁的安徽女孩小任说，除了工资有一定的保障外，“包吃包住”并不重要，关键是企业能给员工多点休息时间，让员工能得到一定的休息机会，这样员工也可以去学点知识。“如果只知道拿工资，而不懂得休息，这样的活是干不长的。”

　　据了解，由于该市纺织、服装类企业较多，女工需求数量较大。对于年轻的女性来说，工作之余能给她们适当安排一点休息时间和文娱活动，这更有利于她们安心工作。

　　“新一代农民工”改变着企业的用工理念

　　对于企业用工理念上发生的细微变化，越城区人力市场李荣主任说，企业提出的“包吃包住”、月薪多少这些硬条件，是吸引农民工的基本条件，但为员工合理安排工作时间和休息时间，已成为许多“80后”(1980年后出生)的新一代农民工衡量工作好坏的重要标准。随着农民工的要求不断提高，企业在招工方面能顺势应变，这是十分可喜的。

　　李主任说，企业招进人后如何留得住员工是解决当前“民工荒”的关键。由于价值观念不同，新一代农民工素质相对提高，他们对工作时间普遍提出了要求，他们比老一代农民工更懂得保护自己的权益。因此，从环境、休息、娱乐等方面去改善员工待遇，稳定员工的心，这显得很重要。