浙江日报讯 春节过后，正是企业招工的高峰时节，我们从杭州、温州等地劳动力市场上了解到，往年并不紧缺的普通工今年也很紧俏，往年普遍看好的技术工人却因为工种的差别，行情各有千秋。

　　目前，我省各地主要劳动力市场上，岗位供求仍保持着“求大于供”的局面。春节过后，企业报到温州市职业介绍指导服务中心的岗位达39000多个，但近段时间缺口仍过半。劳动力的紧缺，首先带来了普通工种工资水平的上涨。来自杭州市外来劳动力服务中心的信息显示，在不少企业，普工的月薪已涨至1000元至1200元，比去年同期增加100元至200元。温州市职业介绍指导服务中心这几天签订的普工月工资大多超过1000元，比去年同期增加了100多元。

　　值得注意的是，今年普通工紧俏，女工更紧俏。市场分析人士认为，这主要是因为近几年国家进一步加大了对农业的投入，一些地方农民增收步伐加快，农民生活逐渐富裕，一些女性劳动者不再愿意背井离乡四处打工，而选择在家务农或就近打工，同时担当起培养孩子和服侍老人的重任。

　　另一方面，今年尽管技工继续紧缺，但不代表什么样的工种都吃香。在制造业企业云集的宁波北仑经济技术开发区，缺的是模具技工、机修工等。宁波力劲科技有限公司人力资源部有关人士说：“公司的电器、电压及机械工艺等生产岗位，急缺高技能人才，而在劳动力市场上很难找到专业十分对口的技工。”

　　在温州、金华等主要用工地，车床工更是紧缺，不少用工单位开出月薪2000元的价码也很难招到合适的人。一位永康电动工具企业老板说，往年车床工也紧俏，但到这时节也开始缓解了，但今年因为招不到人，企业还在停工。

　　杭州市外来劳动力服务中心负责人向明华表示，技工劳动力市场也是个细分的领域，有些技术含量不太高的岗位用工量正在下降，薪酬待遇也稳中有降。比如，目前厨师和驾驶员的月薪就有所下降，驾驶员月工资已降到1300元至1500元，这一方面因为驾驶技能越来越大众化，劳动力供给较充足，另一方面因为驾培学校鱼目混珠，有些雇主对求职者的驾驶技能不太放心，也导致薪酬降低。

　　省劳动保障科学研究院院长陈诗达表示，这种现象也提醒劳务输出地的劳动力培训组织，在组织劳务培训时，最好瞄准市场紧缺岗位，不要一味走大众化路线，这样才能让务工者学到有竞争力的技能，使务工者在技术岗位的竞争中立于不败之地。

　　劳动力市场专业人士提醒广大务工者，节后，外来务工者大量增加，尚未落实岗位的务工者对岗位“挑挑拣拣”的余地逐渐变小，如果有合适的岗位，还是先定下来再说。