“奥的斯”不怕员工跳槽 设奖学金让员工“充电”
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2007年03月21日 06:31:50
浙江在线新闻网站
“今年你申请奖学金了吗?”每年3月、6月、9月、12月,这可能是西子奥的斯电梯有限公司员工之间问得最多的一句话。这些天,这家公司又有11名员工向公司提出了在职学习的申请。
“奥的斯”的“员工在职学习奖学金计划”,是公司5年前开始实施的。每名“奥的斯”在职员工,都可以申请国家认可的任何高校的本科或本科以上在职学位教育;只要学成拿到学位,就可以向公司报销费用,还可获得“奥的斯”美国母公司——联合技术公司(UTC)价值2000美元的股票奖励。学习期间,员工每周可获3小时的带薪学习、考试。
值得一提的是,参与这项奖学金计划的“奥的斯”员工,申请学习的专业不受任何限制,完全凭个人兴趣爱好;而且学完之后,公司不附带任何对员工去留的约束条款。据了解,像这般优厚的员工在职学习制度,目前在国内还很少见。
条件优厚的奖学金计划,调动了“奥的斯”员工的“充电”激情。在公司行政部门任职的裘燕,是这项计划实施后第二个申请成功的员工。当她从华东师大的工商管理专业本科毕业,享受了公司的奖学金政策后,身边的同事不断加入“深造”队伍中。裘燕说:“业余时间去上课现在是公司的一道风景了。”
人性化的奖学金计划,有效地激发了员工的工作潜力。参加工作不到5年的朱霆,是奖学金计划的受益者之一。他从浙江工业大学毕业后进入“奥的斯”,2003年申请去浙江大学攻读在职研究生,考虑到他的家庭困难,公司还破例提前支付了他2.4万元的学费。“充电”之后的朱霆,已从最初生产部门的一名普通技术员,晋升为公司质检中心的副经理。
迄今为止,“奥的斯”公司正在参加学习的员工已有50多名,“奥的斯”平均为每名员工支付的学习和奖励费用在6万元以上。尽管这样,公司还要求人力资源部门加大力度,希望每年能安排总数3%的员工(约60人)在职深造。
花了这么多钱去培养员工,如果他们今后另栖高枝,公司不是得不偿失?“奥的斯”总裁郑培明的回答是:“企业作为社会的经济细胞,为社会培养有用之才,这是应该履行的社会责任。”到目前为止,参与“奥的斯”奖学金计划的员工没有一名跳槽。
来源:
浙江在线-浙江日报
作者:
陈纪蔚 李应全 余丽丽
编辑:
陈天怀
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