临近毕业，很多高校的BBS和求职网站论坛上，突然冒出大量诸如《找工作完全是RP问题(RP，“人品”的简称)》、《明天面试期待RP爆发》、《发公务员“面经” (即面试经验)攒RP》这样的“人品帖”。

　　在这些帖子中，不少学生把找工作是否成功的原因，归结为“人品”，但这些帖子中提到的“人品”，却跟普通意义上的“人品”不同，为了攒“人品”，不少学生把求职时收集的各种面试经验、招聘信息，一一贴到学校BBS上。

　　此“人品”非彼“人品”

　　“找工作除了实力，运气和机遇也同样重要。目前有些单位的选拔机制透明度不够高，有时录取结果让人很难理解。我身边就有不少能力很强的同学，到现在还没找到工作，在没办法解释原因时，大家就会开玩笑说，是他的‘人品’不好。‘人品’其实是一种托辞，跟运气差不多。”而毕业生们积累“人品”的一个重要方法，就是在网上发招聘信息、试题合集、面试经验等帖子。

　　“有人说这样等于积德行善，在求职过程中就会有好运气，虽然感觉有点像心理暗示，但在对心理素质要求很高的面试中，有了这样的心理暗示，面试状态确实要好很多。”虽然接连三次经历了公务员面试失败的遭遇，但王小力(化名)还是孜孜不倦地在网上发自己的“面经”，希望以此提高自己的“人品”值。

　　“本以为今年笔试成绩第一、面试表现也不错，应该是一只脚已跨进这家单位的大门，没想到最后没接到offer ，而另一个笔试排第六的反而被录取了，看来是我的‘人品’还不够。”尽管并没获得期望中的好运气，但王小力还是觉得，论坛上的那些经验帖帮助很大，“虽然没考上，但总分每次都有提高，我‘面经’，也算是回报论坛。”

　　靠“面经”一路走到最后

　　“通过网上整理的这些‘面经’，我短时间内就掌握了这家公司的概况、考试流程及选拔标准。事实证明，这些在应聘时非常有用。”几个月前，当大多数毕业生还在四处奔波时，方晓磊(化名)已拿到了广州这家知名企业的offer，而帮他一路走到最后的，正是学校BBS上的这些“笔经”和“面经”。

　　“每年参加考试的人，都会在网上发布考试心得和应对策略，从以前的帖子里，我知道这家公司往年考试的题型，主要有语言逻辑、英文写作和开放式问卷等几种，事先就做了强化练习。今年考试，果然还是这几种。”顺利通过笔试后，方晓磊又利用不同城市间面试的时间差，用学校BBS为自己抢得先机。

　　“这家公司先是在北京、广州和武汉面试，最后才到杭州，所以面试前，我特意去先面试的几所大学BBS找‘面经’，在北大BBS上，有人说今年面试的形式，由往年的‘群面’(集体面试)变成了‘单面’，这就意味着以前的‘面经’不起作用了，我临时改变了应对策略，面试时才没有措手不及。”

　　对于发“面经帖”能够积累“人品”、给找工作带来好运的说法，方晓磊并不赞同，但对“面经”在应聘中发挥的作用却是深信不疑，“‘面经’能给以后报考相同单位和岗位的人，提供一些经验，帮他们顺利找到工作，应该也能算是发帖人‘人品’好的一种表现吧。”

　　发“面经”也是自我提高

　　马韦(化名)是杭州某高校新闻专业本科生，今年一共参加了三家媒体的考试，战况一次好于一次：第一家，在第二轮笔试中被淘汰；第二家，进入面试环节；第三家，他被顺利录取。马韦把这种进步，归功于自己每次考试后，在网上发布应聘心得。

　　“第一次考完后，自我感觉很不错，但最后并没接到面试通知，我在网上发了自己的考试过程。是一个网友的回帖，让我发现自己失误在哪里：因为实地采访这个环节所有人都在一起，采访时提的问题和采访对象的回答，大家都是共享的，所以最后可能很多人稿子的思路和角度都差不多，分数自然不高。”所以第二次考试实地采访时，马韦选择了单独作战，结果成功进入面试环节。

　　“第二家单位的面试，我输在经验不足。考官问的几个问题，我之前都在网上看到过，但时间太紧，来不及整理思路，回答很没条理。还没答到点子上，考官就示意我可以停止了。”虽然知道这次面试没戏，马韦还是很认真地把这几个问题重新思考了一遍，并把问题和答案都写成“面经”，放到网上跟大家共享。

　　凑巧的是，在第三家单位的面试中，有一个考官恰好问到了同一个问题，马韦就按自己在“面经”中整理的思路回答了一遍，在考官们频频点头和微笑中，马韦知道，自己这次准能被录取。“其实整理自己的面试经验，就是一个不断总结、改进和提高的过程。之前很多人开玩笑说，发过几次‘面经’后就接到了offer，那是因为发帖积累起来的‘人品’起了作用，我觉得应该是这个原因。”(2510401)

　　●专家观点

　　求职不可

　　过分依赖“面经”

　　浙江大学就业指导中心主任金海燕认为，由于目前一些单位选拔机制的局限，在招聘时还难以做到完全公平，当学生们难以理解招聘单位的选拔规则时，就会把原因归结为运气等不确定因素，“找工作要靠‘人品’”的说法，不过是年轻人之间的一种调侃方式，当真的不会太多，但BBS上广为流传的“面经”，却是帮助大学生迅速成长的一种途径。

　　“对很多学生，尤其是本科生来说，此前从没类似的经历和经验，单靠自己摸索，难免会遇挫折。虽然学校也会组织专家，对学生进行就业辅导，但从‘面经’这些出自同辈、同类人的经验之谈里，学生们的收获，要比专家讲座深刻得多。学校就业指导网上‘就业之星’栏目，每期的点击率也都高居榜首。发布‘面经’的这些人，能把个人成长的成功经历拿出来分享，这是非常好的一种现象。”

　　金海燕同时提醒，毕业生求职时，不可过分依赖“面经”，“虽然强化训练产生的短期效应，会对招聘方产生一定误导，但到了实际工作环节，靠的还是个人的真实素质和能力，而且，真正有经验的考官，完全有能力判断面试者的表现，是出自于能力，还是伪装。”