日前，萧山金乌集团旗下的一家纺织公司老总汪国建，带着女儿汪璐特意来到位于宁波的浙江纺织服装职业技术学院，要求让女儿当一年旁听生，学习纺织品工艺与贸易，以便她掌握现代纺织技术后，更好地接他的班。

　　新学期一开始，像汪璐这样的旁听生在该院有30余人，这些带着不同口音的年轻人，大多是省内外一些纺织服装企业老总的子女，他们并没有像其他有钱人的子女那样出国学习，而是以社会旁听生的身份，根据家族企业特点，定向选择部分课程，完成各自的“家族使命”。

　　学员都是“准老板”

　　记者了解到，自2005年9月该院出现第一批社会旁听生以来，至今已有100余名纺织、服装行业的“老板级子女”成为大学旁听生，宁波本地的占40%左右，其余来自山东、内蒙古及省内其他地区。

　　“当初也有要把女儿送到国外去的想法，但我发现身边许多朋友的子女从国外回来后，并没有学到多少知识，浪费钱不说，还带回来许多不良习惯，后来我就动摇了。”这位拥有数千万资产的汪总曾在纺织分院当过半年旁听生，感觉收获非常大，“除了没有语言环境，技术方面学到的知识一点都不比国外差。”这次他特意把女儿汪璐送来当旁听生，希望她以后能继承父业。

　　瘦瘦高高的董滨涛，来自山东。其父在老家管理着一家3万锭规模的棉纺企业，他从武汉一所大学毕业后，一直在家里帮忙。这次，他背负家里重托，准备做一年的旁听生，学点现代纺织技术回老家从事棉纺行业。

　　只讲实用，不求证书

　　采访中，记者发现，这些前来插班旁听的“老板级子女”年龄在20-30岁不等，个个目标明确，只讲实用，不求证书。选择旁听的专业都根据家族企业特点，在选择旁听课程方面带有明显的定向性。来自鄞州区的小翁告诉记者：“一直到学懂学通为止，计划学半年，如果觉得不够，再延长。”

　　纺织学院院长陈运能告诉记者，这些社会旁听生不能取得学院的毕业证书，只发结业证书。在食宿、学费方面，学院一律参照正常学生安排或收费，平均每个课程学费1000元左右，相关手续绿灯通行。

　　是什么吸引了这些“准老板”？据了解，纺织学院现在推行模拟工厂化生产的教学模式，如在染整专业实践教学环节中，让学生从工艺选择、调色桨、花版排序、印制、后处理、牢度测试等一系列工序全方面接触生产实践，把教学完全置于工厂化的生产场景中，使学生有良好的工作现场感。同时学院要求专业课教师空余时间经常走入维科、雅戈尔等服装纺织企业，深入了解企业的新技术、新工艺、新方法和企业对人才的新需求。

　　据了解,家庭作坊式企业在浙江纺织行业中占了大部分，因为本身靠传统工艺起家，一直以来，其接班人培养方法就是直接送到工厂里实践。一位业内人士表示，企业老板纷纷将子女送进高校旁听,此举将大大提高纺织企业的竞争力，这将是今后一段时期，浙江纺织业界的一个普遍培养接班人的现象。