印象三：“阴盛阳衰”十分明显

　　一些男考生表现不如女考生就是他们三人的共同感受之一。培训处处长徐晖说，因为自己分在法院检察院的面试组，进入面试的考生，女的远远要比男的多很多。这让用人单位很无奈，因为从工作的专业特殊性和性质上来说，用人单位更希望男女比例能相对平衡。但是公务员招考按照程序，不能有性别“歧视”。

　　周奋进教授也碰到了这样的情况，她参加的一个组里，18个考生里面，15个人中只有三个男的。而且面试中，女生的表现都不错。尽管用人单位喜欢男的，但是女的表现好，该给高分的，考官不含糊。

　　周奋进说，我面试的组里，有一个男的，一上来就口拙，第一道题，他就放过了，第二道题，没说两句，就说“我太紧张了，还是说下面一道”，跳到下面一道，还是这样，结果，四道题几乎没怎么说。如果给他零分，考生肯定受不了，后来，按照每一项最差5.5分以下的标准，我给他每项5分，反正也不会影响别人。我在想，这考生能从这么多人中考进面试，成绩应该不错，可为什么临场会这么紧张？难道是在大学里没受过这种挑战，现在各种社团活动很多，应该不是这个问题。

　　相对来说，女考生在这方面很少怯场，临场？心理素质普遍要比男的好。两位女考官笑谈，是不是女考生天生比较会考试。

　　考官的几点建议

　　采访快结束了，三位考官也不忘给想今后参加公务员面试的朋友提几点建议。

　　他们说，这次从面试考生身上反映出一些问题，最关键的是，有的考生误认为考公务员就是和政治划上等号，把时政看得很重，所以只知道死记硬背一些条条框框的东西。

　　这除了个人因素外，与现在社会和教育的环境也有很大关系，特别是这几年政府人才招考方式早已经发生变化了，但是每个人所接受的十多年的应试教育还是老样子，一时也很难与之相衔接，所以考生也只能依赖于自己的平时积累，在社会实践等方面加强训练，以培养自己研究问题和处理问题的实际能力。

　　其次，有的考生在答题的时候，喜欢和自己的个人经历相结合，试图以此影响考官，为自己增加一点感情分，这是不明智的。因为按照要求，考生是不能在答题中披露个人信息的，而且结合自己的情况，并不见得就能说到点子上，特别是跟题目没有一点关系的内容，效果只会适得其反。