浙江在线4月23日讯(通讯员 一池 记者 叶海) 外企历来是众多求职者心仪的工作单位。今年将毕业的大学生小朱就是对外企心向神往的“情有独钟者”。虽然已在一家单位进行毕业实习，但仍趁着休息日赶到在杭州人才市场举行的外企招聘会上投递简历。

　　4月21日，杭州市第十届外企人才招聘会吸引了3928人次的人才进场求职。这是今年杭州首场外企人才招聘会，现场人潮如涌，求职热浪一浪高过一浪。最终，858人次的人才与杭州大和热磁电子有限公司等100余家用人单位达成了选人择业的意向。

　　在这次招聘会上，记者现在的外企选人特别注重英语能力，拥有与工作相关的专业经验也是求职者重要的砝码，相反“海外背景”反倒不太吃香了。

　　外语是个槛，专业经验也重要

　　要想进外企，外语必须好，这是求职者的共识。进外企工作，少不了外语面试。笔者发现，现场许多外企招聘人员在作了简单了解后，就要求求职者当即用英语介绍，有的求职者英语较为流利，也有一些因为准备不充分而尴尬不已，勉强说了几句就打住了，而其中有一名英语非常优秀的应届毕业生则以流利的英语打动了用人单位，最终使不考虑应届生的单位提供了面试的机会。要想进外企，除了外语好之外，还必须具备扎实的专业知识或相关行业的工作经验。本次外企招聘会上，大部分岗位都要求有工作经验，不是写明了几年工作经验，就是要求熟悉工作流程，还要有扎实的专业基础。在一家美资企业台位前，记者看到，尽管有求职者热切地表示会通过学习、培训等快速掌握相关领域知识，但还是被招聘人员委婉地拒绝了。

　　海外背景已非求职重码

　　“海外背景”自然是求职外企的敲门砖，但拥有海外背景的人才并不一定吃香。人才市场工作人员告诉笔者，一位在西欧工作了五年以上的求职者想凭其流利的外语和对海外文化熟悉的优势谋求一家外资公司的投资岗位，开始双方相谈甚欢，但最终因该求职者不熟悉本地市场而被告之不合适。为了能在中国的社会环境中生存发展，经历了“水土不服”的许多外企已意识到适应中国国情的重要性。因此，如今的外企需要更多的本土化人才，而“海外背景”的身份已不能作为求职者顺利进入外企的重要武器了，在本次外企招聘会现场就出现了这样的情况。