昨天下午两点，杭州市中级人民法院。几十个上了年纪的人在三号庭门外张望，他们等着一桩“民告官”案子的开庭：家住朝晖、52岁的退休吴大姐，起诉浙江省劳动和社会保障厅，她退休前的单位浙江省化工进出口有限公司作为第三人出庭。

　　这桩案子，先是告到西湖区法院，吴大姐不善言辞，丈夫老王作为委托人自辩。一审他们的诉讼请求被驳回。于是老王花钱请了律师，上诉到中级法院，昨天他郑重地穿着一身西装出庭，“我光是证据材料复印费就花了好几百呢。”

　　争的是“自愿退休权”

　　老王要为老婆争取“自愿退休权”。他说，2005年9月初，老婆刚满50周岁不到一周，就被单位宣布退休了，“可是事情从头到脚我们都是不晓得的，手续我们也根本没办过，2005年7月单位组织旅游，坐飞机买票交了身份证复印件，大家拍了集体照，他们把我老婆头像从照片里抠下来，就这样搞了退休手续。手续上我们也没有签字。”

　　吴大姐是工人，1992年从杭州百货公司调入浙江省化工进出口有限公司，当时公司还是国企，她被聘为会计员，有《专业技术职务任职资格证书》，聘期两年；1995年公司实行全员劳动合同制，吴大姐被定岗为财务人员，直到被强制退休前，都没有离开过该岗位。

　　老王说：“按照规定，原工人聘用到技术岗位连续工作满5年并且在该岗位退休的，退休年龄和条件按现岗位国家规定执行。所以我老婆应该55岁退休，退休后也应该享受技术人员待遇。”

　　吴大姐是不同意退休的。老王透露，他自己明年也要退休，儿子几年前下岗，“在外贸公司做会计，一年10万总是有的，5年就是50万啊……”

　　吴大姐很想重返工作岗位，她要求法院撤销省劳动和社会保障厅关于同意自己退休的审核意见。

　　出纳算不算技术岗位？

　　省化工进出口有限公司代理律师认为，吴大姐一直是工人身份，并且在2005年2月，企业已经将出纳等岗位设定为工人类岗位，有会议纪要为证，“出纳不算技术岗位，必须按照女工50岁的年限规定办理退休手续。”

　　省劳动和社会保障厅出席的是法规处一名负责人。她说，企业有权根据实际需要，在编制内调整内部岗位的职责分工，有权“三定”(定职能、定机构编制、定职数)，“需要持证上岗的岗位，不一定就是技术岗位。”她还认为，1994年聘书到期后，吴女士没有被续聘，不能视作从技术岗位退休。

　　老王不同意：“第一，会计专业技术职务由国家统一规定，企业无权自行决定岗位的性质；第二，我也是外贸行业的，做这一行的都知道发聘书手续很繁琐，所以1995年转制后，所有外贸企业都不发聘书，只签合同。合同事实上就是聘书。”

　　吴大姐究竟该按照什么办法退休？庭审期间，坐满了人的旁听席上，议论声不停。这些人和吴大姐的经历很像，大都多年从事外贸行业，面临“50而退”的窘境，其中女性居多。

　　法官没有当庭宣判。