人才市场素有“金三月”之说，农历新年之后历来是招聘旺季。据浙江省人才交流中心对浙江人才网(www.zjrc.com)和浙江省人才市场一季度人才供需状况统计数据表明，一季度人才交流形势大好，网络招聘和现场交流十分火爆，1到3月累计有7000余家(次)企事业单位参加网上或现场招聘，发布各类专业岗位17.6万个，同比增长近10个百分点。网络应聘达68万人次，现场接待求职者逾20万人次，整体交流效果良好，但人才供需结构矛盾较为明显。

　　统计数据显示，一季度现场共计举办各类专场招聘会35场次，为3000余家单位提供现场交流，推出各类岗位7.8万个，入场求职者超过20万人次，较去年有所增长。

　　除了传统的现场招聘外，网络招聘已日渐成为招聘主渠道。一季度浙江人才网为4000余家单位发布招聘岗位9.8万个，网络应聘达68万人次，日均有效空缺岗位保有量在6万个左右，日均访问量达20万人次，单位招聘总量、发布岗位数以及应聘流量均较去年有较大增长，浙江人才网(www.zjrc.com)成浙江地区招聘求职最主要网络渠道之一。

　　从交流需求和交流效果来看，技术型人才和中高级经营管理型人才较为紧缺，由于其特殊性，市场供给显得不足。

　　专家分析认为，技术型人才的紧缺是总量不足，一方面技术型人才培养难道较大，成才时间较长，供给本身不足，另一方面技术型人才的流动性不强等都是造成市场短缺的重要原因。

　　而中高级经营管理型人才则是质量性紧缺，市面上具备经营管理基本素质的大有人在，但由于综合素质或水平层次不够，难以胜任中高层次管理岗位的要求，加之综合能力与专业特长结合较好的复合型人才严重不足，是造成此类人才紧缺的主要原因。

　　统计数据显示，一季度成了市(县)区域经济实体大量招贤纳才的黄金时期，市县区域企业单位纷纷来杭招聘。据统计，来自全省各地的地方企业巨头、集团公司等占到总单位量的20%左右，所提供的岗位待遇、社会福利等普遍较以往大幅度提高和完善，为求职者创造了更大的发展空间。而从地方企业人才招聘反映情况来看，人才交流的效果相当不错。

　　浙江省人才市场工作人员认为，我省区域经济已经到了二次发展的重要时期，一些企业在发展空间、创业条件等各方面都较为成熟，发展后劲初步显现，对人才的需求将有所加大，也正是各方面人才发挥专长、大有用武之地的时候，求职者应理性看待这一趋势，把握时机，做好个人职业规划，为自己的未来谋个好职位。

　　相关新闻：两项考试报名即将截止

　　记者从杭州人事考试中心获悉，今年上半年的国际高级人力资源管理师和外事联络口译考试将在4月25日报名结束。其中，国际高级人力资源管理师(IPMA)职业资格认证是由美国国际人力资源管理协会开发并由国家外国专家局引进的，是目前国际上评价人力资源管理人员专业程度的权威证书。杭州市干部培训中心将从5月初举办考前培训班，由国家外专局的专家为学员系统讲授。外事联络陪同口译考试则是长三角互认项目。以上两个考试的详情可登录杭州培训考试网(www.ttt.gov.cn)查询。