浙江在线05月01日讯 一个只有初中学历的外来务工者，单枪匹马多次向曾工作过的企业“叫板”，坚持用法律来维护自身的权益。劳动节前夕，在绍兴打工的江苏人孙召金收到了一份特殊的“礼物”：一份胜诉的劳动仲裁裁决书。

　　去年7月12日，孙召金进入绍兴县一家印染厂做操作工，并签订了为期一年的劳动合同。“试用期一个月，工资1200元，试用期结束后待遇依照岗位工资进行结算。”合同中如此约定。

　　但试用期结束后，孙召金的工资仍是每月1200元。他在与厂里多次交涉遭拒绝后，于今年1月6日提出辞职。辞职后，迟迟拿不到工资的孙召金，向绍兴县劳动部门申请劳动争议仲裁。

　　2月13日，绍兴县劳动争议仲裁委员会作出裁决：企业应支付孙召金被克扣的加班加点工资、经济补偿金等多项费用总计1.5万余元。然而，厂方却一直没有把钱付给孙召金。无奈，3月5日，孙召金再次向劳动部门申请仲裁，并于3月15日到绍兴县人民法院，对第一次裁决申请强制执行。

　　强制执行的时间为6个月，孙召金一直在等待。同时，在“五一”劳动节前夕，孙召金拿到了第二次仲裁裁决的结果：厂方支付孙召金解除劳动合同后的经济补偿金和额外经济补偿金等，共计2900余元。

　　浙江秦国光律师事务所吴兆伟律师说，外来劳动者通过法律途径，维护自己的合法权益值得鼓励。他希望更多的外来劳动者，能像孙召金这样通过法律途径维护自身权益。