根据宁波市十一次党代会提出的实施培养和集聚人才“百千万工程”的要求，我市人事部门将通过建立高层次紧缺人才预警机制、千名海外留学人才集聚工程、引进海外著名猎头公司等举措，加快高层次紧缺人才尤其是国际化人才的开发，为把宁波市现代化国际港口城市建设全面推向新阶段提供人才和智力保障。

　　宁波市通过实施人才强市战略，人才工作虽然取得了不少成绩，但拔尖创新型人才和高技能实用人才的数量还不能满足宁波经济社会发展的实际需要。而宁波要深度开拓国内国际两个市场，提升城市国际化水平，特别需要加快集聚一批国际化人才。为此，宁波市将重点培养和集聚包括国际化人才在内的高层次紧缺人才。

　　市人事局将定期编制发布紧缺人才开发导向目录，探索建立包括人才紧缺指数在内的人才开发导向指标体系，对人才紧缺状况进行预警，并会同有关部门制定有关创新拔尖人才的政策。考虑引进几家海外著名的猎头公司，帮助企业物色和引进在国内外取得较为成功的高层次紧缺人才。组织企业博士后科研工作站到国内知名高校招聘博士后，并拟制定博士后工作奖励办法。实施千名紧缺人才系列培训项目，重点在现代物流、旅游服务等多个领域培训中高级紧缺人才1000名。

　　同时，市人事部门将加大国际化人才的开发力度，营造引得进、留得住、用得好的良好环境，推出重要岗位、关键岗位，以市场机制为主导，吸引海外留学人才到机关、事业单位、创业园区和各类企业工作。并抓紧筹建海外工作站(点)，拟组团赴国外开展海外高层次留学人才招聘活动以及网上洽谈会，加快海外留学人才的集聚。引进国外人才智力和专家资源，把外国专家资源开发作为引智工作的重点，有针对性地开展相互间的项目合作和互访。拟在美国、日本、澳大利亚等地筹备建立国际化人才智力引进培养基地。同时，根据国家外国专家局有关规定，制定《宁波市外国专家管理办法》，完善我市有关政策、管理办法和保障措施，全面推进引智工作有法可依，提高管理和服务能力。宁波市还拟出台国际化人才开发办法，对国际化人才的开发进行指导。