浙江在线05月15日讯 家政公司员工王丽(化名)脱离公司，私自与雇主郑某约定为其工作。不料，一次意外导致王丽残疾，雇主被告上法庭。昨天，下城人民法院判了这个案子，雇主须承担70%的责任，赔偿王丽41万余元。

　　这样的判决结果给很多雇主都提了个醒：避开家政公司是贪了点小便宜，但私请家政清洁工的代价可能会很大。

　　家政工三楼摔下索赔69万

　　37岁的王丽是江苏人，曾是某家政公司员工。两年多前，她被公司派到一雇主家里工作。几次之后，王丽便和这个雇主私下达成约定，脱离家政公司，固定给这名雇主工作。

　　两年多来，王丽受雇于该雇主，每周一次保洁工作，每次50元。

　　然而，去年1月17日，王丽在擦窗户时，从三楼摔落导致高位截瘫。目前，生活完全不能自理。

　　王丽于是将雇主郑某告上了法庭，索赔医疗费、残疾赔偿金等费用69万余元。

　　雇主被判赔偿41万

　　开庭时，被告辩称，他和王丽之间不存在事实劳动关系或雇佣关系。王丽是钟点工，同时承揽多户人家的家政保洁服务，独立完成工作，不受他人支配。每做一次，钱款都及时结清。因此，王丽在从事承揽活中摔伤，被告并无过错。

　　最后，法院判决认为，原告王丽以家庭保洁为业，为被告郑某提供服务，每周一次，时间长达两年之久；原告在被告指定的场所、限定的工作时间、继续性地为被告提供劳务，双方之间的雇佣关系明确。

　　原告作为雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，作为雇主的被告应当承担民事赔偿责任。法院核定的正当的原告索赔数额为58.6万余元。

　　但原告作为家政保洁从业人员，从事具有高度危险性活动时，没设置必要的安全保险措施，其自身有一定过错，要承担30%的责任。

　　据此，被告需要承担70%的责任，也就是要赔偿41万余元。

　　私请家政工风险大

　　“我们公司也有很多‘偷’员工情况，”阳光家政的负责人金总说，很多雇主、员工在通过家政公司的调派联系上后，就抛开公司，双方私下协定。

　　“他们这样只是为占点小便宜，但其实对双方都不利，特别是雇主。”金总说，公司都给员工买意外保险，员工在工作中受伤，公司会承担相应责任。

　　浙江金道律师事务所的魏勇强律师则一语中的，“如果他们没有私下交易，雇主也不会成为被告。”魏勇强说，如果雇主通过家政公司找到劳动者，那劳动者造成的损害就属于工伤，就会由家政公司在合理范围内承担责任，雇主则可以规避这个风险。

　　●绕开家政公司，家政工人与雇主私自约定的情况在杭城家政业内是否普遍？许多雇主为图方便，是否更倾向于私请工人？而家政工人是否意识到，他们这样做会使自身利益得不到相应保障？时报记者将继续进行调查报道，敬请关注。