浙江在线05月16日讯 早上6点不到，小王就起床准备出发了。

　　从下沙的学校到公司有一个小时的路程，为了避开乘车早高峰，也为了给公司一个好印象，他每天提前一个小时到办公室。

　　2007年7月，小王即将从大学毕业。他学的是历史专业，从学校五年来的记录看，这个专业就业率一直是最低的。为了不至于一毕业就失业，他在大三的时候就开始四处找实习单位。这一次，他很幸运，通过熟人介绍，他进入了杭州的一家大型广告策划公司做实习文案。尽管公司每个月只补贴实习生500元生活费，但这已经让小王很满足了。

　　他说他要拼命工作，争取能留在公司。为了节省开支，他没有在公司附近租房，而选择继续住在学校。每天早上当他收拾好一切准备出发时，看到同宿舍里还在睡梦中的同学，也想过放弃，但那只是一个念头，一闪而过，他又决然地扎进匆匆人流中……

　　又到了一年一度的就业高峰。我省今年高校毕业生将达到19.8万，再创历史新高。记者从省内各高校获悉，目前已经签约的毕业生平均不到二成，还有很多人徘徊在人生的又一道十字路口，左手理想，右手现实。选择向左还是向右，向理想迈进，还是跟现实妥协，都一样让大学生们心情复杂。

　　现象与现状 与农民工抢“饭碗”

　　“找工作难，找一份好工作更难，找一份对口的好工作是难上加难。”在人才市场采访，这样的叹息声不绝于耳。前段时间，北京2000名大学生竞聘搓澡工的新闻被炒得沸沸扬扬，以至于很多毕业生害怕出来找工作。这则消息虽然有被媒体过分炒作的成分，但严峻的就业形势却是一个不争的事实。

　　小刘是江西一所高校的本科毕业生，学的是计算机专业。两个月前，他和几个同学被老师介绍到宁波一家家政公司实习。因为他的出色表现，现在他已经正式被公司聘用。“一开始很不适应，不光是心理上的，尤其是对着坐便器时，我内心挣扎了好久，最后才蹲下来擦洗。”对于这样选择，小刘也毫不避讳地表示是迫于无奈，“跟我一起来的同学都走光了，让我们本科生做这样的工作，说实话，我的家人开始也特别反对，现在我主要是教电脑和帮人家理财，公司给我的待遇也比其他的农民工高很多。”

　　“比起那些去餐厅做服务员的同学，小刘要幸运得多。至少家政这个行业还是有点技术含量的。”该家政企业的老板对能招到这样高学历的员工，也十分自豪。他所说的餐厅服务员，确实也开始有大学生的身影。重庆有则报道说，一家餐厅招聘服务员，有十几名大学生应聘，而工资只有700元。随着城市化进程的不断加快，这些以往以农民工为主的工种，也渐渐有了大学生的影子。“想必很多大学生自己是根本不愿意干这些活的，但现实就是如此，只有看他们如何放下姿态，干出成绩来。”人才指导专家预言，“大学生跟农民工抢‘饭碗’将是未来的一个趋势，作为‘天之骄子’，如何在平凡的岗位上凸显优势，这不仅靠他们本人的努力，也要用人单位能给他们提供施展技能的环境。”考研多数是为了逃避社会

　　找不到工作就选择考研。近几年考研升温，跟大学生就业难，就像一对孪生兄弟，如影相随。每年新生开学时，会看到一个特殊的群体活跃在图书馆和辅导班上，这些人就是大四毕业后没有找工作而继续留在校园里的考研一族。

　　老家远在山西农村的小钱，在杭州读完大学后，投了很多简历，但都石沉大海。家里让她回老家，她不愿意，因为回家就意味着嫁人，于是她毅然选择考研。白天在学校的图书馆看书，晚上做家教，挣点生活费。像小钱这样还是有目的的考研了，而更多的人却完全是因为找不到工作，而以考研为幌子，逃避社会。

　　浙江工商大学的大四学生小江跟记者说，在开始找工作之前，他们班有一半以上的人选择考研，结果出来时，很多没有考上的，也错过了大型的招聘会，没有找到工作，于是他们又重新走上考研之路。

　　“这类人中很多是家庭条件不错的，在找工作碰壁后，就不想走进社会，选择考研来逃避。”小江说，他们班有个男生平时专业成绩很好，但找工作时，他看中的单位要了班上比他成绩差的一个同学，这对他打击很大，后来就不敢去招聘会了。

　　小江说，现在马上面临毕业，大部分同学都在为工作奔波，但也有一部分仍然不慌不忙，因为他们已经做好了选择，继续留在学校，以考研的名义逃避工作。

　　缺少定位，频繁跳槽

　　在严峻的就业压力下，那些找到工作的幸运儿们往往不去珍惜，而频繁跳槽。这个现象在目前的大学生就业工作中，也较为普遍。去年大学毕业的小马，在招聘会上投了很多简历，很幸运的是，一个星期后，陆陆续续接到几家单位的面试通知。在还没有搞清楚这家公司的企业文化和制度时，小马就迫不及待地跟人家签约了。进公司工作后，小马发现公司里很多制度都跟自己“作对”，而且跟同事们的关系很僵。在发现这些问题后，小马没有及时地采取补救措施，而是“潇洒”地交了辞职信。当她进入另一家公司时，相同的情况又再次发生。就这样，小马在过去的一年内，走马灯似的换了五份工作。

　　像小马这样频繁跳槽的学生大都出生在1980年以后，大多数能够四处辗转跳槽频繁的大学生是独生子女，家里的经济条件比较优越——父母未退休，或者有相当的自理能力，不需要他们来承担家庭的重任。

　　实际上，频繁跳槽不利于一个人的职业发展，“尤其是转行时，求职者将面临更大挑战。”一家著名公司的人力资源部门主管告诉记者，“对于本科毕业生，我们没有经验的要求，只考核能力；但对于研究生则有经验要求——如果一个人在微软工作了5年以上，他的工作经验应当是比较可信的，因为我们对微软的公司管理十分了解。反过来，如果一个人频繁跳槽，在每个公司工作的时间都很短，我们则对他是否具有丰富的工作经验持怀疑态度。”