浙江在线05月16日讯 28位年纪相仿的青年男女，胸前各挂着一个牌子，上面写着：家业长青民企接班人专修班一期学员。

　　昨天，国内首家民企接班人学校“宁波家业长青民企接班人专修学校”正式开班(本报4月6日第12版曾作详细报道)。与此前30多名报名者相比，第一天开班的实到人数相差了两个。

　　学员中有21人来自省内

　　昨天的第一堂课，放在慈溪市委党校的大礼堂。方太集团的董事长茅理翔简短地发言致词后，上午10点20分，讲课正式开始。

　　据一位校办公室工作人员透露，昨天报到的学员所在的企业，资产规模在5000万元到1亿元之间。

　　而学员名单上显示，有21人来自浙江省内，分别来自杭州、台州、义乌以及宁波本地的企业。其余来自辽宁、广东、江苏。

　　这些家族企业的规模都还比较大，像宁波本土颇具实力的神马集团，送来了两个接班人。

　　接班人：会有一定的帮助，

　　但并不意味能解决所有问题

　　小刘，26岁，满口京腔，一个地道的北京人。作为北京一家中医养生企业的二代接班人，参加这个专修班是自己父亲的意愿。第一次来宁波的她对学校的一切都感到新鲜。

　　和小刘一样，不少学员对专修班的期望很高。

　　虽然目前还是沈阳和佳道桥工程有限公司的总经理助理，但学员陈美霖坦言，两年内自己将逐渐开始掌管起父亲创下的家族生意。对专修班的看法，她说“会有一定的帮助，但并不意味能解决所有问题”。

　　专家：一种值得肯定的创新

　　作为名誉校长，原全国工商联副主席、全国总商会副会长程路对于专修班的开设，给了这样的评价：一种值得肯定的创新。

　　他的理由是，中国现有的300多万家民营企业中，家族企业占了80%以上，而90%以上的家族企业都选择“子承父业”式的换帅模式。

　　“当前，为数众多的家族企业在完成了最初的原始资本积累后，世袭与转型是企业成长过程中最脆弱的关卡。有企业家能够站出来做这样一件事情，本身非常值得肯定，怎么样办学的效果好，哪种模式比较好，还要慢慢摸索，难度肯定不小，但开这个接班人班就是一种创新。”

　　程路认为，不管报名的学员有多少个，只要最后有一个学员从学习中得到了领悟，并运用到了如何处理交接班时出现的问题上，这就是成功。

　　学校创办人茅理翔说，第一天仅仅是一个开始，在一期学习结束之后，二期班已经有15个人进行了报名。