我省从2003年开始实施以组织覆盖和工作覆盖为主要内容的非公有制企业党建覆盖网建设，进一步扩大了党组织在非公有制经济领域的覆盖面和影响力。据统计，到2006年12月，全省非公企业共有党员28.63万名，建立党组织34740个。同时，全省还对近10万家企业实施了工作覆盖。飞跃集团是我省非公企业党建工作的领先者，他们在实践中感受到——

　　在繁若星辰的国内民营企业集群中，飞跃集团有限公司无疑是流光溢彩的“明星”之一：不仅在品牌创新上有一套，党建工作也远近闻名，先后被评为省级、全国先进基层党组织。

　　“事实证明，一个企业有没有党组织，企业和员工的精神状态就是不一样。”一谈起党建，飞跃集团党委书记、董事长邱继宝就有着说不完的心得。

　　党员个个都是好样的

　　“我是一名党员，虽然长期身处海外，但我时刻清楚自己的责任，一定要把‘飞跃’缝纫机打入美国高端市场。”这句朴实而又掷地有声的话，出自一份从美国发来的党员先进性教育学习体会。

　　作者叫董坷，1989年毕业于浙江大学，是“飞跃”第一个大学生。吃苦耐劳的他，自进入“飞跃”起，就从事着最艰辛的市场开拓工作，带着飞跃缝纫机跑世界。1997年10月，工作业绩出色的董坷光荣地加入了中国共产党，现在他已是“飞跃”美国洛杉矶公司的总经理。

　　“把人才发展为党员，把党员培养成人才。”在“飞跃”的党建工作中，像董坷这样从生产经营骨干成为党员，再从党员成长为企业高管的并非个例。在“飞跃”高层领导中，党员比例达100%。谈起这个数字，“飞跃”全体党员就特别自豪。

　　何止是管理层，在“飞跃”，党员个个都是好样的。通过出台党员承诺制，设立“党员示范岗(车间)”等举措，使公司生产经营技术骨干中党员比例达77.3%，班组长以上一线生产骨干中党员比例占86.4%。在员工的眼里，党组织已成为“飞跃”发现人才的高地、培养人才的摇篮和用好人才的乐园。

　　党建搞好了，企业就和谐

　　“关心职工、关心社会，凝聚全体党员职工和社会各界的力量。”对“飞跃”普通员工而言，党组织永远是为员工说话的“自家人”。

　　在集团党委的组织下，企业设立“总经理信箱”、举行民主恳谈会等，架起员工与企业经营管理层沟通的桥梁；建立员工工资民主协商制，推行员工持股制，全员缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，企业还拨专款解决职工在婚丧嫁娶等方面的困难，员工福利稳步提高。还值得一提的是，针对部分大中专毕业生提出职工公寓过于拥挤的问题，党委立即与基建部门进行沟通，为他们建起了7000多平方米的新职工公寓。

　　为员工说话，党组织成了“飞跃”最有力的和谐因子，也让“飞跃”的劳资关系一直保持和谐稳定状态。然而，在“飞跃”党委打造“和谐飞跃”的目标中，这还不够。

　　“共产党员办企业，就是要为党和政府分忧，就是要为社会出力。”这是集团党委一班人常常挂在嘴边的一句话。在党委的牵头组织下，“飞跃”在社会公益事业中“身影”频现：带头捐赠1000万元设立“浙江省大学生飞跃助学基金”，每年资助1000多名贫困大学生完成学业；迄今为止，“飞跃”用于新农村建设、“希望工程”、修路造桥、改水通电、扶困敬老等社会公益事业的资金已超过7000多万元。种种“善举”的背后，人们看到了一个勇于承担社会责任的“飞跃”，而在每一个“飞跃人”的心中，党建让“飞跃”飞得更高。