浙江在线5月31日讯 (记者 叶海)　今天下午，一场以“工资分配和社会保险制度，依法保障职工劳动经济权益”为题的约谈会在的浙江省政协会议室举行。参会讨论的有来自台盟、台联、对外友好协会和企业界的政协委员们，委员们结合自己的调研成果为构建浙江省的“和谐劳动关系”提出了不少建议和意见。

　　浙江省劳动与社会保障厅劳动工资处处长陈秀庆和养老保险处副处长方科分别首先发言。他们向各位委员介绍了浙江省近年来的劳动与社会保障发展情况。随着近年来经济的快速发展，浙江省企业职工的工资收入稳步提高，平均工资的年增长幅度基本在10%~15%之间，去年职工的年平均工资为23039元，仅次于上海、北京；与此同时，浙江省的社会保障的支付能力也提高到了26个月；浙江省还在全国率先建立了被征地农民的社会保障制度，其保障金筹集数额占到了全国的三分之一……

　　“目前我省的国有企业基本遵守劳动保障制度，企业职工们也都会合法地维护自己的劳动权益，因此我省劳动者对于经济权益保护的低层次要求已经基本达到。”省政协委员陆培成这样说道。同时他还提出，要依靠政府、企业共同努力，通过真正发挥工会组织的作用等适当的方式，来解决企业职工在劳动保障和经济权益保护上面的深层次问题。

　　郑博光委员在今天的会上提醒有关部门，当前对临时工的劳动保障，以及部分制造企业职工的职业病防治等问题，应当引起重视。陈励君委员说道：“在有关劳动保障法规的制定上，最好能做到在保护劳动者合法权益的同时，也有利于企业的良性发展。”

　　在约谈会最后，政协副主席陈昭典说道：“完善企业工资分配和社会保险制度，依法保障职工劳动经济权益是省政协今年的一项重点调研课题。”他表示今天的约谈会的内容对调研有许多启发，并从实际情况出发，提出了一些可操作性的建议。陈昭典建议政协委员们在今后的调研过程中要做到“既要关注劳动者权益，也要关注企业投资环境与可持续发展问题”。