浙江在线06月24日讯 企业亏待外来工，就得付出代价。最近，嘉善县加紧制订一项落实企业社会责任的规章，对外来工的工资待遇、劳动安全、社会保障、职业培训，甚至连食堂、厕所、宿舍的条件都有明文规定。如果不符要求，将影响企业享受优惠政策。

　　即将实施的这项规定，可望为外来工就业和生活提供制度保障，吸引更多新嘉善人长留第二故乡。据新嘉善人管委会统计，嘉善县近28万外来工中，已有超过20万人连续居住和工作3年以上，占总数的71.5%。一般认为，在务工地生活3年以上，表明外来工已基本融入当地社会。今年春节，当一些地方的农民工蜂拥回乡时，却有85.4%的外来工在嘉善过年。而3年前，嘉善农民工的流动率达70%。

　　这前后的变化，来自于嘉善对外来人员管理的改革。新嘉善人管委会是成立于两年前的县政府直属机构，有权协调各部门做好外来人员的教育、管理、服务和维权工作。县委书记何炳荣说，这个机构的出现，将外来人员管理从部门行为纳入了整个社会管理范畴，以前重在管治安抓防范，现在重在管生活抓服务。有了平等地位和良好生活环境，他们才会真心留在嘉善。

　　外来工在嘉善得到了“保姆式”服务。“新管委”在各镇设办公室，在村居设工作站，公开招考的270名协管员，除了提供日常服务，还有一个义务：外来工权益受到侵害时，必须作为代理人帮助维权。去年，他们协调纠纷、催讨欠薪1100多起，为外来工挽回损失超过660万元。“新管委”还管起了外来工的生活：经他们协调，新嘉善人凭暂住证可享受医疗、教育、计生等五大类24项优惠服务。

　　这两年，不少缺乏一技之长的外来工收入低微，有的因找不到工作难在嘉善立足。这一现象引起县里重视，从去年开始，该县对外来工进行免费职业技能培训，外来工只需报名即可参加。全县至今已投入500多万元经费，5800名外来工得到电脑、电焊等21个工种的培训。在一家木业公司打杂的陕西人高粉桃月收入不到500元，参加电脑培训后改行做起了统计工作，月收入1600元，打消了回家的念头。为留住新嘉善人，各企业想方设法改善生活设施，提高他们的收入。目前，外来工的月人均收入近1500元，比3年前多600元。在惠民镇务工的安徽人雷庆龙给出生不久的孩子取名雷嘉欣，他说：“这是‘来嘉兴’的谐音。我希望孩子记住，嘉善也是我们的家乡。”