王重鸣，浙江大学管理学院常务副院长、教授、博士生导师、浙江大学全球创业研究中心主任

　　江苏张家港人。1949年9月生，获杭州大学工业心理学博士学位(1987)，瑞典哥德堡大学应用心理学硕士学位(1986)。主要从事人力资源管理、管理心理与组织行为学研究，是我国工商管理学科研究领域具有重大影响的学者之一。获得第二届“管理学杰出贡献奖”。提出了“基于胜任特征的多层次管理决策模型”，在联想集团等著名公司应用取得持续效果，成为我国企业“百年老店”基业常青的新策略。提出了内隐评价技术和跨维度动态评价方法，构建了中国党政领导干部能力模型；完成了中国企业家创业策略与战略人力资源匹配的理论模型，提出了“适应-选拔-发展”的组织行为动力机制，并成功地应用于我国企业创业与自主创新的实践，为我国管理心理、组织行为和人力资源管理的发展提供了新型的理论框架与方法。