[宁波]发布第二轮紧缺人才指数 两行业人才最紧缺
2008年09月18日
浙江在线新闻网站
浙江在线宁波9月18日讯 (见习记者 包勇) “21世纪最缺的是什么？人才！”不用我说，大家都知道这段经典的台词出自电影《天下无贼》中，可是这短短的几个字却一语击中目前不少企业的要害。
去年，宁波曾在全国率先研究并发布了全市性的“紧缺人才指数体系”，引起全国轰动。今天，宁波市再次发布了紧缺人才指数，指数显示，动漫网络游戏开发员、金融证券领域法律咨询师、焊接工程师等10个岗位是宁波市极度紧缺的岗位，进入最高级别“红色预警”状态。
在宁波市28个重点行业中，科研和新材料两个行业的人才最为紧缺，已经进入“橙色预警”体系；文体、IT业、环保、金融保险、教育、生物医药、修船业、石化、光机电一体化、能源等十个行业处于相当紧缺状态，进入“黄色预警”体系；车辆制造、生态农业、食品加工、机械设备、钢铁、会展等六个行业处于比较紧缺状态。
从岗位上看，处于“红色预警”状态的“极度紧缺”岗位的有：动漫网络游戏开发员、金融证券领域法律咨询师、焊接工程师、重点实验室带头人、动漫设计专业教授、汽车专业教授、环境工程师、纸质类文物保护工作者等。其中，金融证券领域法律咨询师、修造船业的焊接工程师、动漫设计专业教授和环境工程师等四个岗位，首次进入“极度紧缺”岗位。
紧缺程度较高的岗位人才类型基本上以专业技术人才、高级管理人才和技能人才为主，包括领军人才、重点学科项目带头人、高级职业经理人、现代服务业和现代制造业中的高级技能人才以及具有跨文化交流的国际化人才等。
宁波市根据人才紧缺度界定了5个级别，极度紧缺、非常紧缺、相当紧缺、比较紧缺和基本紧缺，并同时启动与之对应的红、橙、黄三色预警信号。
第一级预警为“红色预警”，表明该类人才急需却难以获取，处于最高级别的预警状态。目前，宁波市有10个岗位达到极度紧缺的“红色预警”阶段；第二级预警为“橙色预警”，是仅次于红色的次高预警状态，当前宁波有21个岗位处于非常紧缺的“橙色预警”阶段；第三级预警为“黄色预警阶段”。
从紧缺人才指数可以看出，无论是行业还是岗位，宁波的人才紧缺关键要素大都集中体现在人才的质量紧缺上，由此对宁波市人才队伍结构优化和层次提升提出了新的更高的素质要求。另外，紧缺人才指数还提示，对紧缺人才开发应尽快从对行业紧缺人才的关注进一步具体到对岗位紧缺人才的关注上来，尽快制定完善针对人才紧缺岗位的紧缺人才开发政策和措施。
来源：
浙江在线
作者：
包勇
编辑：
孔令舒
网友 毛毛 于2008-09-20 15:18:02 就
[宁波]发布第二轮紧缺人才指数 两行业人才最紧缺 评论
解决高素质人才紧缺的关键是，要有系统的培训。只靠毕业的大学生自己通过实践去提升能力，这个过程是较长的，不能解决现在人才紧缺的状况。
