浙江在线11月02日讯 昨天，2008西博会的又一场人才交流“大戏”——杭州高级人才招聘会正式登场亮相。

　　今年高级人才招聘会的需求岗位相比去年明显缩水了。而一些中小型民营企业的高层人士也专程赶来探行情，准备换换环境。

　　招聘岗位比去年缩水近一半

　　本次西博会高级人才招聘会上，80多家企事业单位一共推出了1500多个岗位，包括“总经理”、“副总经理”、“总监”、“高级工程师”等，涉及电子信息、房地产、食品医药、机械制造、纺织化工、环保公用等行业。

　　这其中，高级管理类岗位最多，占40.8%，接下来分别是房地产建筑类、财务审计类、营销类、计算机类、工厂生产类等岗位。

　　与去年相比，今年的招聘会规模明显缩水，招聘单位少了近30家，招聘岗位锐减约1000个。

　　企业急招财务和法务高管

　　“国际金融危机对我们肯定有影响，但目前来看影响不大。”招聘会上，很多企业招聘人员都这么说。不过，有些企业已经“未雨绸缪”，打算招聘一些高层来抵御“金融危机”。

　　这次，浙江华都房地产开发有限公司推出了“财务部核算副经理”和“法务主管”两个岗位。

　　“华都”的招聘人员解释说，现在公司很需要能管理财务，控制成本开支的人才。另外，目前很多企业都不景气，一些债务纠纷会相应增加。因此，想找找与法律相关的人才，以便今后能及时处理这方面的问题。

　　效益不佳民企高层“找出路”

　　昨天的招聘会上，杨先生很认真地琢磨着各企业的招聘岗位信息，并对其中一家信息工程公司很感兴趣。杨先生是杭州一家五金制造民营企业的常务副总，相当于“二当家”，但因为企业今年经营不太景气，加上管理不善，他准备找机会跳槽。

　　“我们企业是搞出口的，从今年五六月份起，因为某些原因，企业的订单减少了1/4多。”杨先生说，他找新东家一般看两个方面，一是产品在市场上的竞争力，二是企业自身的经济实力。

　　“一定程度上说，人才市场是反映经济的晴雨表，而国际金融危机的影响在人才市场里已经体现出来了。”杭州市人才开发中心副主任洪继新说，今年6月份以来，杭州人才市场的需求量明显下降。第三、四季度的招聘单位数和岗位数比去年同期要减少1/3—1/4。今年以来，招聘单位的总数是28000多家，而去年同期是36000多家。

　　这其中，人才需求量一直比较大的房地产企业和纺织品出口企业，减少最多。像房地产企业，以往高级人才招聘会一般会有30家左右，这次只有十几家。“往年这时候办的招聘会，很多企业都会主动来联系，表现出很强的招人欲望，而今年反过来了，是我们举办方主动给企业打电话。”

　　不过，洪副主任认为，虽然企业对人才的需求量减少，但这也是选人择业的好时机。因为一些企业非主动性裁员，有实力的企业就有更大的选择面，可以趁机招揽优秀人才。