11月5日，横店派出所民警老赵把一份“登记表”交到所长厉国强手里。

　　登记表上讲的，是当地一家工业园的电子厂最近解散了几十个工人，工人们生活困难。

　　电子厂老板也烦恼的，因为生意冷清，他不得不让几十个工人“走路”，“等生意好了，再请人”。

　　但工人们不乐意：因为当初他们是从义乌劳务市场被请来的，老板答应得好好的，说保证不停工，“我们本来完全可以到其他地方干活，现在快年底了，叫我们怎么办？”

　　之前，老赵也上门与电子厂老板沟通，协商能不能给工人一些“补助”，比如路费什么的。但老板摇摇头。

　　最后，在横店派出所和有关部门的共同协调下，电子厂老板同意拿出一笔钱，给裁掉的员工作路费。

　　这是横店派出所最近推出的一项“劳资矛盾因素排查”制度。

　　现在，接近岁末，又到各类劳资问题的高发期。厉国强说，这项制度就是为避免等到纠纷发生了再去解决。一个月，他们已成功化解了10多起矛盾。

　　这项制度的推出还有另一个背景。

　　横店镇上，除了著名的横店集团外，其他都是中小型企业，约有数百家，最近一段时间以来，全球金融危机也波及到这些企业，他们接不到生意，只好停工，给员工放长假。

　　“这也是一种潜在的矛盾，如果没处理好，可能会引发纠纷，甚至极端的事件。”厉国强说。

　　根据这项制度，每个辖区民警都要充分了解民间纠纷和矛盾问题，然后提出处理措施，并跟踪处理的情况。

　　“我们公安机关主要做劝解工作，劳资问题最后还要依靠劳动部门来解决。”横店派出所在了解到潜在矛盾后，会及时跟镇政府有关部门取得联系，共同来解决问题。一旦发生纠纷，据镇政府综治部门的有关规定，将追究相关单位和工作人员的责任。

　　浙江省公安厅治安总队有关人士说，横店这种工作机制对全省其他地方有借鉴意义，做到了对社会矛盾、民间纠纷、突出治安问题早发现、早控制、早解决，“保障了社会的和谐稳定”。