浙江在线12月07日讯 　有远见的浙江企业，在应对眼下困难的同时，已在布局危机之后的发展了。借机吸纳高端人才就是他们的一大策略，昨天，2008浙江—上海高层次人才洽谈会在上海虹桥宾馆召开，让跑到上海“抄底人才”的浙商们心中窃喜——连电梯口都排起长队了，来的还是博士、博士后、总经理一流的沪上精英啊！

　　董事长们亲自出马求贤

　　省人事厅工作人员有点奇怪，不是说最近经济形势不景气吗？为什么报名去上海招聘人才的企业远比去年多？去年180家企业参会，今年原定200家内，但报名电话响个不停。经过筛选，昨天省内247家优质企业和部分党政机关事业单位参会，推出高层次岗位近5000个。记者在现场看到，许多企业的董事长、总经理都是自己跑到上海来招人的。

　　昨天上午九点半，在各招聘海报展示厅，温州亿力机械发展有限公司董事长陈静把招人海报挪到明显的地方，殷切地和每一位咨询者交谈。她是位精干而有亲和力的温州女商人，她说：“我们是生产紧固件的，企业规模不小，设施也较高端。要找一个合适生产副总已找了两年了，以前在本地找过，也托过猎头，效果都不好。”螺丝帽就是紧固件的一种，看似不起眼，对工艺要求却很高。陈静生产的许多紧固件用在飞机上、汽车上，马虎不得；所以这位生产副总要懂技术，还要懂管理，很急缺，也很不好找。

　　陈静是第一次跑到上海来招人，她的产品20%出口，如果不是这场金融风波，也许她还腾不出时间来招贤。“金融危机让人才流动加大了，上海高端人才特别多，这次人事厅到上海招人，我觉得是个好机会，有可能找到合适的人。”

　　把危机当成发展机会

　　和陈静一样，义乌市凯特进出口有限公司老总陈竹贵把危机看成是机会。“危机会过去的，现在是储备高端人才的好时机。”他告诉记者，他的企业除了小商品出口外，还有一块是海运。“以前义乌人把小商品倒来倒去，不费大力气就能赚钱了；现在虽然受到国外金融危机冲击，却也让我有时间来调整和提升自己的企业。”

　　陈竹贵眼下正在考虑的问题包括：人员结构的调整、管理水平的提升，商品的细分和差异化竞争……最后和制造型企业紧密联系，争取向实体企业发展，做一家“有文化、有灵魂”的企业。“我考虑的这一切，都是要靠人才取胜的。”

　　令人敬佩的是，一些浙江企业目前面临的困难不小，在努力拼经济的同时，仍把眼光放远至经济形势回暖之后的发展。浙江兰乔圣菲家纺有限公司是绍兴一家出口为主的企业。来招聘的人事部主任陈惠芳告诉我们，以前形势好时，公司300多台机器忙不过来，而眼下大多已经停工了。“公司有1500多个工人，绝大部分都赋闲在家，每天几十元的工资照发。好在企业发展多年，有些家底，这些都是熟练工人，我们不怕养着；以后形势好转，还是要靠他们的。”

　　兰乔圣菲也在考虑今后向内贸转型，陈惠芳此行目的是招两类高端人才，设计和销售。特别是设计人才，良才难求。“上海是国际大都会，人才素质高，以前要来这里挖人很难；听说前一阵上海有几家家纺企业停工，估计员工们正在找工作，我们找到高端人才的机会就大了。”

　　据了解，浙商们对人才可谓不惜血本。企业中层岗位年薪一般在10万元左右，总经理、高级工程师等技术类岗位年薪一般都在20万元到50万元不等。嵊州市畜产品有限公司招5个内外贸高级业务员，一年保底10万元还外加提成。

　　海归和博士们都来了

　　浙商们猜得没错，经济形势确实让人才流动变得更频繁了。在昨天招聘会上，我们遇到的硕士、博士和业内高端人才不少，有工作经验的海归都有好几位。

　　老李在泰国正大集团下属的一家IT企业负责销售，学历不高能力很强，业内小有名气。“我给企业拉到个很大的单子，某省政府的网站业务，可是老东家却因资金紧张而接不下来。我就想换东家了。”另外有几位上海外企的人才，由于总部全线撤回了在中国的公司而失业，所以昨天也来求职了。