浙江在线12月13日讯 出于内心最简单的想法：少干点活儿，安徽务工妇女马某在工作的川菜馆连放了三把火，最后一次险酿大祸。前天，马某因为涉嫌放火罪在宁波鄞州法院受审。

　　 川菜馆两天发生三起火灾

　　 马某工作的川菜馆位于鄞州石碶塘西中路，这条路是比较繁华的商业街，两旁商店林立，一家紧挨一家。

　　 因为价格实惠、味道不错、量也足，这家门面不大的川菜馆在石碶街道激烈的餐饮业竞争中，经营得不错，生意一直很红火。马某是餐馆里地位最低的洗碗工，负责洗碗、洗菜。

　　 8月2日、4日，川菜馆接连发生了3起火灾，一次比一次蹊跷。

　　 8月2日中午11点左右，老板娘三楼起居室的丝棉被着火，但床上没有什么易燃物品；8月2日傍晚6点多，餐馆二楼大厅里的一个啤酒纸箱着火，随后包厢餐桌上的塑料台布着火，虽然没有人员受伤，但两次着火时间都是在餐馆的就餐高峰期，食客被吓走了大半；8月4日上午，老板娘的三楼起居室再次着火，这次大火把房间烧了个面目全非，差点殃及周围商户，老板娘担心之余报了警。

　　 放火洗碗工不善与人沟通

　　 警方很快确定了嫌疑人，因为只有马某上午8点左右在老板娘的卧室探头探脑出现过。经过审讯，马某交代了她放火的动机和目的。

　　 马某今年32岁，在老家上过一年小学，只会写自己的名字。

　　 她2005年外出打工，2007年年底到这家川菜馆做洗碗工，川菜馆老板是她老乡。

　　 “她从小就比常人要差一点。”马某老乡这话指的是她的反应能力和交流能力，“她不善于和人沟通”。

　　 洗碗、洗菜的活不轻松，记者曾接触过川菜馆的小工。被采访的小工说，不管寒暑，洗碗工的手整天泡在水里直到发白，头在洗碗盆前一埋就是好几个小时，抬起头时能听到自己的脊椎“咔嚓”一声。特别是就餐高峰期，脏碗脏碟一轮一轮地来，似乎永远都不会结束……

　　 这样的话马某讲不出来，她只是觉得“干活太累了”，听起来让人觉得她不怎么勤快。

　　 这么干是为了可以少干活

　　 但在马某的内心世界里，她觉得自己受了委屈。

　　 “一个人干了两个人的活，老板娘不但不说好，反而常讲我‘洗菜没洗干净’，而且不说别人，只说我一个人。8月初，我问了其他人，他们7月份的工资都发了，就我没发。”马某说，老板娘没说为什么不发她的工资，她也不好意思问。

　　 马某心里的不满在8月2日、4日化成三把大火，虽然火灾没有造成很大损失，但在店面林立的商业街，这已经危害到了公共安全。

　　 当天，马某被警方刑拘。她在派出所很直白地交代，放火就是为了让川菜馆的生意差点，她可以少干点活儿。

　　 前天受审时，马某表示认罪，法庭将择日宣判。

　　 专家观点

　　 这是泄愤式减压方式

　　 百合心理咨询中心主任、国家二级心理咨询师吕飞岳说，马某的行为实际上是一种过激的泄愤式减压方式，目的是为了让她的内心获得平衡。

　　 作为外来务工人员中的个体，马某的心理问题带有共性：他们独自漂泊异乡，精神上没人宽慰，生活上没人关怀，人格上得不到尊重，这种不满的情绪长年累月积累下去，难免有一天要爆发，伤及他人，也伤及自己。

　　 此外，马某个人也存在一些问题，比如人格的偏差、不善于融入人群等，也是导致她采取过激行为的原因，这种行为显然是错误的。

　　 “外来务工人员的心理问题，值得企业老板关注，特别是在金融风暴这样的特殊时期。”吕飞岳说，人和人相处的前提是互相尊重，这种尊重不只适用在社会地位相当的群体，企业老板对外来务工人员更应该如此，因为毕竟很多工作还是由他们做的。

　　 经济不景气可能会增加企业老板和员工之间的一些矛盾，给员工更多关爱和尊重能够减少矛盾。对于员工因为文化、技术方面的原因而犯下的小错误，企业老板不妨多加理解。

　　 外来工可以这么减压

　　 吕飞岳建议，外来务工人员在面临较大工作压力时，不妨采取这样的方式减压：

　　 如果有些事情不想别人知道，找一个空旷的地方，大声地把自己的不满说出来，或是大哭一场。

　　 如果有可以信任的老乡、要好的同事，不妨和他们讲讲自己辛酸的经历，只要肯倾诉就能很好地释放压力。

　　 多参加一些为外来人员提供的学习班，增长自己的知识，开阔自己的心胸，这样遇到挫折时就不会做出过激行为。

　　 相关法律

　　 《中华人民共和国刑法》第一百一十四条：放火、决水、爆炸、投毒或者以其他危险方法破坏工厂、矿场、油田、港口、河流、水源、仓库、住宅、森林、农场、谷场、牧场、重要管道、公共建筑物或者其他公私财产，危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。

　　 第一百一十五条：放火、决水、爆炸、投毒或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。