本报讯 临近年底，往往是中高级人才跳槽的“蓄势期”和高校毕业生的就业高峰期，也是企业向各路人才伸出橄榄枝的“密集期”，然而昨天的嘉兴市冬季人才交流会却未出现供需两旺的火爆场面，上演了“僧多粥少”的一幕。

　　 当天上午，由市人事部门主办的“嘉兴市冬季人才交流大会”在市人才交流市场开幕。统计数据显示，此次招聘会共有86家单位进场，提供岗位2300个，相较去年冬季人才交流大会的“182家单位提供3000多个岗位”，进场单位数缩水一半多，提供岗位数锐减700多个。今冬才市有点冷，已成为不争事实，然而，记者发现，尽管遭遇“寒流”，各方仍采取措施积极应对。

　　 企业：为经济回暖提前储才

　　 “以往大型招聘会开场前，企业报名设摊的电话接都接不过来，但是今冬由于受金融危机影响，招聘单位数出乎意料。”工作人员告诉记者，“一方面是因为部分企业营运不景气，另一方面是一批企业因经济前景不明朗而选择了观望。”

　　 记者在采访中也发现一些企业“逆势而上”，大开揽才“胃口”。“金融危机影响下，部分企业开始裁员，但我们企业由于储备项目较多，人才需求量依然不小。”一家企业老总告诉记者，除了平衡人才总量，选择在年末引进人才也是为了在经济回暖后能更好地实施项目而作好准备。

　　 某保险公司的人事经理对此表示认同：“在金融危机时期，企业需要注入更多新能量，人才就是很关键的一部分，必须在储才上走在前面。”此外，他认为，现在正是招揽优秀人才的大好时机，“比如，受金融危机影响，一些上海、杭州等地工作的嘉兴籍优秀人才可能会选择‘回流’，而这正有利于我们挖角储才。”

　　 人才：调整观念应对就业“寒冬”

　　 尽管岗位数锐减，但昨天依然有5000多人进场应聘，与去年冬季人才交流会的进场人数基本持平。

　　 记者在现场采访时发现，应届毕业生求职更为理性，多数人主动调低了薪水等就业预期，但对于岗位的职业规划、发展前景等要求则更明确了。“我是学中文的，都说中文系是‘万金油’，以前我觉得找工作薪酬是最重要的，但是现在我认为第一份工作关键要看发展前景，至于薪酬和职位都是次要的。”浙江师范大学的李同学如是说。

　　 而浙江工业大学的硕士生张园则树立了多元化选择就业单位和就业地区的就业理念。张园表示：“以前我只想着就业得留在上海、杭州等大城市，现在只要前景好，去哪里发展都不重要。”