上周五，Google(谷歌)全球副总裁、中国区总裁李开复来杭州给大学生演讲。这次他带来的话题是谷歌的新技术——“云计算”，在杭州电子科技大学、浙江工商大学和浙江工业大学连讲三场，场场爆满。

　　在众多热衷教育、受大学生欢迎的老总里，李开复是很突出的一位。他给大学生讲自己的学习和工作经验，还专门开了网站———开复学生网，与学生交流。

　　这段时间大学毕业生正忙着找工作，《教育大汇》从杭州电子科技大学的毕业生中征集了5个代表性的就业问题，专访了李开复。

　　问：金融危机下大学生就业困难，很多大公司来学校开宣讲会，但实际招的人却并没有像宣讲会上说的那样多，这让我们很伤心。你怎么看？

　　李开复：任何一种经济都会上会下，就业低谷无法避免。我们每个人都要接受这个现实，整天想着岗位少了，想得头撞墙，这对自己并没有帮助。

　　如果说宝洁去年招聘1000个岗位，现在100个，那你能怎么样呢，你能找宝洁总裁让他多开100个岗位吗？你不能。岗位变少了，你就进一个能够充电的地方，让自己两年后不但能进宝洁，还能获得更好的岗位。

　　大学毕业后不要太担心，要把目光放长远一点。一个月少赚几百块钱并不重要，重要的是能不能找到一个可以学习的企业，得到一个成长的机会，把这一两年时间看作挑战，充实自己。等危机一过，春暖花开，就可以充分发挥了。

　　问：考研的同学问，如果遇到待遇不错的岗位，是去应聘还是继续考研？

　　李开复：最重要先问问自己：五年以后你要做什么。针对你五年以后想做的工作，看看你是需要专业的学历，还是需要经验。如果需要研究生学历的那就去考研，不需要的就不必考研。

　　问：大公司对员工的要求有没有统一标准？哪些员工是他们特别喜欢的？谷歌喜欢招收什么样的应届毕业生？

　　李开复：成功的跨国企业，都很重视技术和商业能力。谷歌招聘工程师，创新和实践能力两者缺一不可。创新，就是你要做一些前人没做过的东西，能带给用户惊喜。实践，我们希望每一个申请者都有非常强的编程能力，只会写论文，希望别人帮忙编程的人，在谷歌肯定不适合。

　　问：有的同学找好工作了，想问怎么度过从现在到上岗前这三四个月的时间。

　　李开复：学习啊！多打听打听，你的岗位、你的老板需要你拥有哪些知识，赶快去补充完善，增加自己的竞争力。多参加团队工作，加强情商、沟通能力之类的训练。

　　问：就业和创业问题，能谈谈吗？

　　李开复：我不赞成刚毕业就创业。刚毕业的大学生千万不要认为毕业后就可以创业了，可以去开公司了，可以去改变世界了。也许在1000个想创业的学生里面只有1个合适创业， 999个都不合适。为什么？你还没有足够的经验。在任何一家大公司工作的人，他90%的知识是在工作中学到的，只有10%是在学校里学的，所以你们的学习在毕业之后才刚刚开始。先就业，学习企业运行方式，积累人脉和经验，再去创业也不迟。

　　而且现在是金融危机，融资很困难，不如在这段时间里先锻炼，等低潮过去，经济复苏更适合创业。