浙江日报讯 位于杭州湾跨海大桥南端的慈溪市庵东镇虹桥村最近成了“明星村”，短短一年多时间就摘掉了经济薄弱村的帽子，许多村民还住上了崭新的别墅。“我们的日子越过越红火，多亏了一座大桥和一个好班子。”富裕起来的村民周玉坚说。

　　虹桥村现任党总支书记许仙水，原为隔壁华兴村村干部。2004年，因虹桥村缺乏合适的书记人选，庵东镇党委选调许仙水跨村担任村党总支副书记。1年后，工作出色的许仙水担任党总支书记，在去年村党组织换届选举中，再次高票连任。

　　5年前，慈溪市尝试打破村域界限，在庵东镇试行村干部跨村任职，选派能带头致富、带领致富的“双带”干部跨村到经济薄弱村担任村支书，至今该镇已累计选派干部跨村任职18人次，目前跨村任职干部有8人。由于该市村干部报酬实行财政统筹，跨村任职村干部的工资报酬由市、镇财政保障，不加重群众负担，深受群众欢迎。

　　“原先在‘自己村’里干事，由于大家都是朝夕相处的乡里乡亲，工作有时候难免会缩手缩脚，现在到了这里，我完全可以放手干了。”许仙水说。

　　由两个村合并成的宏兴村，原来两个村的村民之间一直有矛盾，村干部在工作时经常遇到“一碗水端不平”的尴尬。2004年，庵东镇党委选调振东村村干部陈焕军到宏兴村，工作出色的他很快被选为村党总支书记，去年又连任。“‘外来’村支书把村工作搞好了，得实惠的是我们全体村民。陈书记办事很公正，也不用考虑到人情世故方面的问题，我们都很支持他。”村民俞月娣说。

　　慈溪市委组织部负责人说，让那些工作能力强、致富本事大的村干部跨村任职，实行强村带弱村、富村带穷村，既拓宽了选人用人渠道，优化了人才资源配置，又有利于增强村干部的工作责任心。

　　据了解，慈溪已在全市逐步推广村干部跨村任职的做法。