浙江日报杭州1月2日讯 元旦假期，走进省开元安装集团有限公司的员工宿舍楼，但见刚刚在省青年职业技能大赛焊工技术比赛中获得冠亚军的公司职工胡卡波、沈益东，给工友们当起了老师，与大家切磋讨论，帮助解答疑难问题。

　　“在学习‘充电’中过节，很充实，也很有意义。”胡卡波深有感触地说：“去年下半年，企业发展遇到重重考验，但没有辞退一名员工，薪水没有降低，反而增加资金实施‘蓝领人才工程’，加强对我们一线工人培训。我们要珍惜现在的工作，好好提高技能，为企业新一年的发展尽一份力量。”

　　去年下半年以来，全球金融危机给建筑安装行业带来冲击，开元安装集团受到一定影响。但企业重视对蓝领工人的培训，不仅重奖技能比赛的获奖者，而且创新机制，成立了“职业教育培训中心”，开拓培训领域，培训范围覆盖了省开元集团的各个工种，让更多的蓝领工人能受益于“人才工程”。公司还出台一系列有利于蓝领人才成长发展的政策措施和激励机制，建立从引进、培养到使用的人才通道，并在工资福利、晋升技术等级、评优推先等方面向他们倾斜。

　　2008年以来，企业投入培训资金80多万元，比上年增加5万元，共培训一线工人1576人次。元旦前，公司还特地举行表彰仪式，为胡卡波、沈益东分别颁发1万元、8000元奖金，激励工人们钻研技能。不少一线工人都有了新年新计划。

　　“企业转型升级不仅需要资金和技术，更需要一线工人的支持和力量。”省开元安装集团有限公司总经理张振荣表示，今年，企业将继续实施“蓝领人才工程”，争取多培养几位“焊工大王”、“吊装大王”、“仪表大王”，为转型升级做好人才和技术储备。

　　据悉，省开元安装集团已累计投入培训资金471万元，培训职工5000多人次，还输送25名技术工人赴德国学习。