【编者按】深入学习实践科学发展观活动在如火如荼地进行中，涌现出了一批典型案例。为充分发挥典型的示范作用，突出实践特点，本报今起推出“科学发展在身边”特别报道。

　　本组报道将着力报道在破解发展难题、改善民生、促进社会和谐进步，尤其是建立健全解决影响和制约我省科学发展的体制机制问题，取得明显成效，有代表性、指导性的事例。

　　 浙江在线01月05日讯 　“我原来很担心公选早有内定，只是走过场，需要凭关系，但全程下来我的顾虑完全被打消了。”去年，在参加省级机关面向县乡机关公开选调优秀公务员考试后，一位县乡机关的公务员这样感叹地说。

　　去年9月，我省首次启动了省级机关面向县乡机关公开选调优秀公务员工作，48家省级机关部门共推出15个处级领导干部职位和57个主任科员以下公务员职位。

　　说起推出这项工作的初衷，省委组织部有关人士称，根据我省此前对省级七大类机关抽样调查显示，主任科员以下公务员中有47%没有基层工作经历。“上级机关公务员不熟悉基层情况，给工作带来了一定的影响。”

　　公开选调工作启动后，报名十分火爆。有3800多人报考，其中2286人通过资格初审，平均报考比例达到40:1。

　　调查显示，有约60%的选调人员觉得这次公选做到了公平公正。公选工作依托网络平台及时公布进程，就像是“玻璃房里的竞争”。

　　“这样选人让基层公务员有盼头有奔头，也有利于引导青年人到基层去干事创业，激励效应显著。”有关专家认为，各基层单位在向省级机关输送人才的同时，也输送了基层的信息，从长远来看更是一项“双赢”举措。

　　目前，省委组织部正在研究建立面向基层公开选调优秀公务员到上级机关工作的长效机制，逐步形成“在基层培养干部，从基层选拔干部”的良好用人导向，进一步改善省市机关公务员队伍的结构。

　　记者手记

　　这次公开选调工作是一次有益的尝试，实现了预期效果，也获得了很多宝贵经验。从基层选拔有基层工作经验、了解基层的公务员，不仅能进一步优化省市机关队伍结构，促进工作作风转变，还能拓宽省市机关了解基层、增进对基层感情的通道。我们相信，基层公务员以后的“机会”也会越来越多。

　　诚然，公开选调工作并非完美无缺，任何事物总有它不断完善的过程。然而，这种发展的趋势是令人振奋的，让我们看到了干部人事制度改革的希望所在。