浙江日报讯“真想不到这么快就用上了自来水，比村干部承诺的时间还提前了3个月。”金华市婺城区蒋堂镇寺前村的盛友林说起村干部作风变化给村民带来的实惠，有说不出的高兴。

　　村干部作风转变应归功于该镇推行的“村干部辞职承诺制”。2007年底，蒋堂镇完成村级换届选举，但有群众说：“有些村干部选前轰轰烈烈，选后皮皮蹋蹋，干起事来看不到他们的影子。”针对群众反映的问题，去年初婺城区在蒋堂镇搞试点，出台了“村干部辞职承诺制”，承诺内容包括群众满意度、履行岗位职责情况、为村民办实事等14个方面。兑现不了承诺的村干部就要辞职。

　　寺前村新上任的村支书，在换届选举中许下不少诺言，当选后却长期外出经商，安装自来水、修复灌溉渠道等诺言得不到兑现，村民意见很大。在舆论压力下，根据“村干部辞职承诺”程序，去年5月，他主动向镇党委提交辞呈。

　　依据有关法规，实行村民自治的村，虽然村民可以罢免“村官”，但需五分之一村民提出，半数以上村民赞同。而村民们总喜欢把意见放在心里，不愿说出口，因而罢免“村官”难度大。蒋堂镇党委书记罗政海说：“少数‘村官’就是看准这一点，喜欢说空话，而‘辞职承诺’让少数动口不动手的‘村官’混不下去了。”

　　这几天，蒋堂镇所属各村村民热情高涨，他们对照“辞职承诺”每项内容，逐一对每位“村官”进行评判。到目前为止，已有寺前、下汪、开化3个村的3名不能兑现承诺的“村官”，在群众评判中“下课”了。

　　婺城区委组织部门负责人认为，“辞职承诺”是对村干部“创业承诺”的必要补充，是完善村干部监督机制的一条新途径。