浙江在线嘉善1月11日讯(见习记者 童俊)看着新一期的《晨曦》简报出来，嘉善县大云镇大云村的大学生村官俞坚笑了，这张嘉善县首份由大学生村官采编的简报，每期的发行量达到500多份。

　　创办大学生村官简报的想法，是村官们在2008年1月份产生的。当时，大云镇几个大学生村官聚在了一起。他们都是刚接触农村，没有经验，看到每个村里都有内容丰富的简报，他们有了打算：何不也办一份村官简报，把问题和经验摆出来，大家一起学习提升呢？

　　几个人的想法得到了大云镇党委的大力支持，并迅速得以实现。党委委员陈一微说：“如何培养大学生村官，还在摸索当中，简报这个平台有利于大学生村官的成长，也可以提升他们的业务水平。”

　　嘉兴市嘉善县从2006年开始实施引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作，2006年选聘了26名大学生到26个村。2007年嘉善县扩大了选聘力度，选聘了150名高校毕业生，率先在全省实现了“一村一社区一名大学生”全覆盖的目标。2008年又选聘了456名高校毕业生到村和社区工作。

　　在实践中，嘉善县摸索出一条自己的大学生村官管理之路。

　　当一个合格的大学生村官不容易

　　2007年嘉善县出台的《嘉善县招聘到农村和社区工作高校毕业生培养管理办法》，明确规定了大学生“村官”的职责、教育培养、管理考核和合同管理等内容，规定了高校毕业生到村(社区)工作后，实行劳动合同管理，劳动合同期为二年。

　　要当一个合格的大学生村官并不容易。首先要接受基层组织建设、工作方法等上岗培训，到相关专业部门和综合部门进行为期三个月的挂职锻炼，增强处理繁杂工作的能力。

　　在大学生村官的日常管理上，嘉善县实行“八项制度”，即定期培训制度、导师帮带制度、工作日记制度、工作例会制度、定期思想工作汇报制度、创业承诺制度、公开联系监督制度和定期实践锻炼制度，对大学生村官采取平时考核和年度考核，考核不称职的予以解聘。

　　嘉善县根据大学生在农村和社区工作岗位的不同，分别举办各类专业知识培训班，如基层计生干部培训班、基层综治司法干部培训班等。在2008年11月还举办了针对大学生村官的农产品经纪人培训班。

　　大学生村官在农村交出满意答卷

　　现在，嘉善的大学生村官除了简报外还有其他交流平台。

　　比如，各镇都建立了大学生村官自我管理小组，定期召开工作会议。

　　魏塘镇承办了县级简刊《大学生在农村》，西塘镇承办了“嘉善县大学生村官网站”，陶庄镇承办了《大学生村官手机报》，都为大学生村官们搭建了交流心得体会的平台。

　　在嘉善，有一个名为“嘉善一村一大”的QQ聊天群，成了大学生村官们的“娘家”。用他们自己的话说，有了这个群，就好似把一根根分散的筷子绑在了一起。目前，已经有100多名成员了。

　　此外，天凝镇的大学生村官向全镇农户开设了小村官说新农村的广播栏目，通过广播为农户传播农业新技术。

　　目前已经有38名大学生村官被列为入党积极分子培养，16名大学生村官已经被镇党委列为建党对象培养。一名大学生村官获得了浙江省远程教育优秀操作员的称号。

　　创业创新、考事业编制村官们都享受政策倾斜

　　大学生村官的待遇一直是许多人关心的问题。嘉善县组织部副部长张红兵介绍，大学生村官的薪水县财政每人每月负担800元，其余部分主要由镇为主负担。对进入村(社区)领导班子的，薪酬可增加上年度全县职工平均水平的10%，担任村里主要领导的，可增加20%。

　　据统计，2007年大学生毕业生年收入在24000元左右。预计2008年可以达到28000元。在2008年换届选举中，由6名大学生通过选举进行领导班子，7名大学生进入社区班子，88名大学生村官进入基层团组织，29名大学生村官担任基层团支部书记。

　　今后乡镇事业单位招聘时，对选聘到社区和村工作3年以上的高校毕业生且年度考核称职以上，给予一定的政策倾斜。目前，嘉善县选聘的大学生村官中目前已经有19名大学生通过公开招聘录用到党政机关和事业单位。

　　2008年5月份，政府联合信用社为符合条件的大学生村官制作创业创新卡，大学生凭此卡可以优先向信用社提出一定数额的贷款申请。