金融危机的寒风在年底格外刺骨，根据某网络招聘企业对2517家企业、7000余职场人所做的一次调查显示，只有不到五成的企业发放年终奖，这一数据环比下降12个百分点，而且六成职场人的年终奖将在5000元以下。

　　企业给付年终奖励意愿降低

　　在智联招聘所做的这次调查中，46%的企业表示将会给付在岗员工年终奖励，与2007年(农历2007年，下同)相比下降了12个百分点。其中，既没有年终奖励计划也不支付在岗员工年底双薪的企业占到总样本量的26%。

　　支付在岗员工年底双薪或多薪(14个月及以上)的企业比例也有较明显的下降，占总体样本的44%，比2007年下降了10个百分点。其中，支付年底多薪的企业占总样本量的7%，比2007年下降了6个百分点。

　　在实际给付年终奖多少的调研中，有35%的受访企业表示会下调年终奖奖金，48%处于观望，但同时也有17%企业明确表示会增加年终奖奖金数额。

　　不足两成职场人

　　年终奖在一万元以上

　　尽管离春节还有几天的时间，但已经有部分职场人拿到了年终奖。那么2008年的年终奖金额大概集中在多少额度里呢？调查结果显示，拿到年终奖的三成职场人，奖金在2000元以下，还有约三成集中在2000-5000元，比例分别为34.0%和29.8%。年终奖在一万元以上的职场人不足两成。

　　有人说，年终奖就像一个巧克力盒子，你永远不知道打开后被分到了什么样的巧克力。对于一些合同中没有规定多少年终奖的职场人而言，年终奖是额外的奖励，只能忐忑地期待。调查显示，有20.20%的被调查者认为，他们对年终奖感到“满意”，36.1%的人认为“不满意”。

　　对职场人来说，年终奖是否只能羞涩等待呢？有关专家表示，除了与企业签订的劳动合同里面规定的年底双薪和多薪，以及一些特定部门的奖金或者提成外，职场人最终能拿到多少年终奖，主动权基本上掌握在企业手里。事实上，很多公司的年终奖考核和发放标准并不公开。在这种情况下，最好是以平和的心态去面对。毕竟，这也是意料中的意外之喜。当然，如果不是因为企业遭遇到经营等方面的巨大困难，而辛苦一年的你又感觉明显没有拿到应得的奖励，也应该去与自己的直接领导进行理智的交流。

　　年终奖存银行成主流

　　近几年的调查显示，越来越多的企业年终奖的发放方式以现金为主。在今年的调查中，八成职场人表示自己的年终奖是以现金方式发放的。那么，这些钱接下来又将流向哪里呢？调查显示，将奖金存在银行和用于过年花销是年终奖的主要用途，比例分别达到了50.1%和50.7%。四成职场人选择将一半的年终奖存起来，另外一半做过年的花销或者其他的方面的支出。25%的职场人决定将20%的年终奖存在银行，其他的用于花销。还有两成职场人誓将存钱进行到底，选择将年终奖全部存在银行里。