他们相互用诚意感动对方

　　50岁的民工胡正强没什么技术，这次有机会上台推介自己，并得到了永康大企业的青睐，靠什么？他说，靠诚意，也靠主持人的帮助。

　　38批民工、大学生求职者，让主持过许许多多场活动的应广智感动。在民工眼里，36岁的他只是一名义工团长，但他们做梦也不会想到，义工应广智其实是贝奇工贸公司的总经理。

　　应广智告诉记者：“今天的活动是我参加过的最有意义的一次。不仅是我，来帮助送岗位的39名义工，都很感动。企业找好员工，难；员工找好企业，也难。让好企业、好人才上台互动，直接对接，大大缩短了相互寻找的时间。在求职者与企业主面对面的交流中，我们很快就能知道对方的诚意，作为一名企业主，我很理解民工的心态，找份好工作，意味着一年乃至多年的生活就安稳了。”

　　自荐台上，有几个民工突然上台发“难”：“答应月工资给1000元的，结果给了250元，希望以后不要出现这种情况。”这段小插曲令主持人难忘。民工鼓起勇气上台揭露不良企业主，当时有人以为他会阻止民工说下去，但他却这样回答说：“民工的要求很低，我付出劳动，你应给我相应报酬。谢谢你上台发言，这对企业也是一个警示，每个人做人做事都必须讲诚信。”

　　应广智的理解，感动了民工，赢得全场掌声。应广智说：“民工兄弟追求的是一份稳定的工作，而有些老板，生产好时大量招工，面临困难时，就一裁了之，不负责任。我要用实际行动告诉民工，不是所有老板都是这样的。”（永康市报道组叶 宁　本报记者徐宪忠）

　　帮助他人就业就是帮助企业发展

　　——与永康市超杰公司老总卢静波的对话

　　在“新春送岗位”活动现场，永康市超杰公司董事长卢静波“摆摊”吆喝得正欢，记者见缝插针与他来了一场有关招工和就业的对话。

　　记者：由公司人力部门招工就得啦，你为何前来亲自“把关”？

　　卢静波：困难面前，正是各种资源整合的好时机，我们要趁机招聘新员工。我们的订单排到了4月底，2000名员工不够用啊！起码要再招400人才够应急，这心里着急，能不亲自出马吗？

　　记者：年初四就开工，你们的“牛气”从何而来？

　　卢静波：休闲用品行业没有创新、时尚的产品，就要遭淘汰；同样，员工技能不跟上，质量就不稳定，产品就没有竞争力。

　　5年来，我们公司通过“逼”技术创新，“逼”员工进步，每年“逼”出三四百个新产品。你们看，员工才是财富，能力强才是财富啊！

　　记者：听说你们还招了一批外籍员工？

　　卢静波：是的，有来自美国、加拿大、新加坡等国的10多名员工，做国际生意就要用好国际人才。在我们的“国际化车间”，国内员工从“老外”身上学到了很多，他们也常让“老外”竖起大拇指，这叫互相促进吧。

　　记者：对于牛年，你是否有更多展望？

　　卢静波：我觉得，帮助他人就业就是帮助企业发展。我要从国内外市场多找“米”，让更多人加盟公司“下锅做饭”。对了，年初八我还要赶赴澳大利亚，参加一个休闲用品展览呢。

　　记者了解到，今天“超杰”公司如愿以偿，共招收了400多名员工。（永康市报道组叶 宁　永康日报记者　程德胜）

　　编后：看到本报与永康市组织的“新春送岗位”活动产生令人高兴的效果，不由得想说几句话。第一句话是，期盼更多的地方能像永康这样把“保企业、保就业”的工作做实、做持久，这是关系今年经济社会发展的大事。第二句话是，期盼更多的企业在政府出手扶持自己渡难关的关头，能够想到自己的社会责任，在克服困难的时候，稳定员工队伍，并创造条件，为企业下一步发展吸收员工，帮助政府做好就业工作。第三句话是，期盼更多的大学毕业生能够像今天在永康招工活动现场的同龄人那样，勇敢地走向基层，走向企业，走向普通劳动者的岗位，到那里去发挥所学专长，为国家为人民做贡献。本报将继续关注各地在促进就业方面的新闻。