突如其来的金融危机，让杭州道远化纤集团短短半年时间里损失20多亿元——一个原本生机勃勃的企业，随时面临倒闭的危险！作为董事长的裘德道，能不满腹忧愁？“不瞒你们说，多少次，我都想从阳台上跳下去。”
不过，裘德道最终没有从阳台上跳下去！用他自己的话说：“是政府、员工支撑我渡过了难关！”
“开会就提就业”
订单流失、开工不足、效益锐减……突如其来的全球性金融危机，对处于改革前沿的浙江经济,冲击前所未有。惊慌失措中的部分企业，把裁员作为应对困境的手段。
“这种情况，绝不允许在萧山出现！解决就业才是从根本上保民生。”萧山区委书记洪航勇说自己“开会就提就业”。他算了一笔账：在萧山的务工人员，每月最低能有1500元工资，一年就是1.8万；而拿救助金，一年最多4000元。“作为政府，一是鼓励企业担负社会责任，尽量不要裁员；更重要的是，各部门都要切实帮助企业渡过难关。”
萧山区委、区政府的援手在危机中凸显力量：2008年8月以来，萧山区委、区政府召开专题会议、百强企业座谈会、政银企座谈会等已经20余次，与企业家一起分析形势，商讨对策；针对企业面临的资金周转艰难等具体问题，政府及时介入，用必要的行政手段解除经济之困。
“前阶段，在企业普遍遇到资金困难时，区委、区政府出面，主动与银行协商，并出台对金融机构经济贡献考核奖励办法，促使银行不收贷，不惜贷。正是这样的主动介入，帮助企业度过了最艰难的时间。”萧山区区长盛阅春说。
一系列扶助措施开始实施——
送服务。广大干部纷纷深入企业，调查座谈，出谋划策。去年10月以来，萧山区委、区政府为企业排解700多个难题。
减负担。调整城镇土地征税标准，暂停征收152项行政事业性收费等，下调城镇职工养老保险企业缴纳比例2个百分点，仅企业社会保险费一项就减征1.36亿元。
破瓶颈。为企业解决资金紧张问题，萧山区政府设立5亿元政府应急专项资金，解决辖区内重点企业短期资金周转困难。
送人才。出台苗子企业3年培训工程，制定企业管理者队伍培训3年规划，为区域内企业发展输送人才……
“绝不抛弃一名员工”
这是一个寒冷的冬天。
临近年关，往年正是加班加点热火朝天的时候，今年的浙江万向集团，生产车间冷清了许多。
位于萧山的万向集团是国内汽车配套行业的龙头企业。2008年，全球汽车行业遭受沉重打击，一些巨头企业运营艰难，甚至濒临倒闭，直接殃及万向集团。从2008年10月开始，万向的订单从每月50亿减少到35亿，而欧元、日元、英镑汇率的不断下滑，又使订单效益不断缩水。
“无论如何，我们不裁员、不减薪！只要企业还在运转，就绝不抛弃一名员工。常说要尊重员工、善待员工，一遇困难就裁员，这不是一个负责的企业家该做的！”万向集团董事局主席鲁冠球坚定地说。
不能一遇困难就裁员，这个理念已经渗透至万向集团的上上下下。万向钱潮股份有限公司人事部经理殷民这样诠释这一理念：“工业企业人多，失业造成的社会压力大；员工进了企业，要培养三五年才能成材，一裁员，不是白白流失了？今后再招，成本只会更高。尽管目前企业遇到一些困难，但万向保证所有职工待遇不变。从今年全年来看，员工收入还比去年提高20%多呢。”
“眼下国家经济遇到困难，这就需要更多的企业家负起社会责任。把万向这22000名员工稳定下来，就是对国家最大的贡献。现在是冬天，我们留住了员工，也就留住了春意盎然的明天！”鲁冠球说。
员工与企业共患难
春节临近，杭州市的萧山航民集团生产车间依然忙碌。
来自河南南阳市的李发仓对现在的工作很知足：“一个月工资2000多元，住宿免费，我们在这里很安心。”面对金融危机，航民的员工们显得信心十足。印染车间工人周仲丽说：“困难是暂时的，我们相信老板！”
为什么？周仲丽说：“这里养老保障从来不少，每年给我们加工资，加班时还领夜餐费。公司对我们这么好，有困难时我们理应支持！”
道远化纤集团的裘德道，对于“万众同心其利断金”的好处，更有深切的体会。公司管理层主动提出不拿年终奖，很多普通职工也发短信给他：“老板，我们支持你，只要企业能周转过去，我们不要奖金！”
“有这么好的队伍，再大的困难我也能挺住！”由于公司上下齐心谋发展，现在，道远化纤集团已经稳住阵脚，走出了最艰难的时期，并喊出了“三年再造一个新道远”的口号。
政府全力帮扶稳定企业、企业主动承担社会责任、员工努力与企业共渡难关，三方合力，带来了什么样的效果？
最新统计表明：萧山的经济已经止跌回升：财税增长从最低的增长12%，回升到增长17.4%。更重要的是，几个月前笼罩在人们心头的阴霾不见了：企业家信心重新聚拢，工业投入逐月回升，包括纳智捷、吉利在内的三大汽车公司等一批大项目在寒风中纷纷上马……这，为将来萧山经济的再次腾飞奠定了坚实的基础。
(原载2月8日《人民日报》第五版)
