浙江在线02月10日讯 2月4日晚，温州人才大厦一场招聘会的人流中，出现了一位头发花白、但颇有学术气质的老大爷，看上去，他也在找工作。从老人填写的报名表上看，他毕业于国内一所名牌大学，机械设计经验丰富，67岁了，是一名已经退休的高级工程师。

　　不过，他向一家单位的招聘人员提出一个“不情之请”，在招聘他的同时，希望企业也能招聘他的外孙，这就是他“重出江湖”的条件。

　　最后，大爷如愿以偿了吗？

　　老高工附条件“重出江湖”

　　负责“维都利”招聘工作的王春华说，这个老人，他印象极深。那一天，老人侧着身子，穿过年轻应聘者的“人墙”，挤到了浙江维都利阀门有限公司的招聘台前。

　　王春华回忆，老人自我介绍，他姓管，曾在北方某单位做过火车头机械设计工作，后来，还从事了十来年的阀门设计，在机械设计领域，具有成熟的知识架构和经验。老人觉得，他可以到阀门企业，从事新产品的开发工作。

　　王春华仔细看了看老人的求职信息，发现他提出的薪金期望值还不低，“估计是‘实力雄厚’，才会这么自信，高工就是高工啊！”

　　在介绍完自己后，老人突然提到，他家里还有个大学毕业的外孙。

　　“他说外孙今年26岁，机械电气专业毕业已有两年，原先在乐清一家企业做事，后来企业裁员了，就一直没找到新工作。”王春华说。

　　而管大爷自己当时则对记者表示，现在年轻人工作难找，他有点担心外孙的就业问题，经常参加招聘会，帮外孙留心招聘信息。除此之外，他还想尽自己的一份力，帮外孙一把。老人觉得，如果爷孙俩在一家企业做事，他也可以亲自传授一些经验，把外孙带起来。

　　是人才，“附带”未尝不可

　　“现在找工作确实困难，家长为此操心，我们都理解的。”王春华对记者说。

　　不过，理解归理解，这家公司最后还是没有录用管大爷，当然也就没录用管大爷的外孙。

　　“主要是大爷年纪已经67岁了，企业一般不会招聘高龄‘新兵’，我们也有自己的考虑。”王春华说。

　　不过，对于老人求职时，要求带外孙一起的做法，王春华并没有全盘否定，“如果应聘者年龄合适，加上确实有技术和专长，而且恰恰是企业急需的人才，我们也有可能答应这样的‘附加条件’。对于企业来说，人才是第一位的，至于多招一个人，多付一份工资，权当是给这个人才加双薪好了。”

　　长辈关照就业有利有弊

　　如今说起找工作，确实是个热门话题。家长们绞尽脑汁，通过各种“社会关系”，帮孩子谋划前程，也不是什么新鲜事了。只不过，像管大爷这样的做法，目前还没有先例。

　　“招聘时，招聘双方各自开出内容五花八门的条件，这些我们见多了，不过类似这样的应聘条件，是第一次听说。”昨天下午，温州人才市场工作人员说，老人的心情完全可以理解。很多毕业生，确实在家长帮助下，才找到了合适工作。不过，家长以自身条件资源为儿女搏岗位，能不能起到“铺好路”的作用，还有待商榷。

　　“通过这种方式被招聘进去的年轻人，可能会感觉自己是个‘附属品’，因为他们获得的薪酬，并非来自自身价值，这种心态不仅会影响到他们的工作情绪，还可能对年轻人的自信心和独立性，产生负面效果。另外，这样‘强加’进去的员工，有没有合适的岗位，专业能不能对口，将来有没有继续发展的前景，这些都是问题。”