浙江在线02月11日讯 昨天上午，杭州市总工会举办了2009年新春首场农民工专场招聘会。杭州佰全物业管理有限公司想招聘一位“消防监控值班员”，应聘者络绎不绝，但公司负责人始终没有找到合适的人选。

　　早上10点，开化人余贵祥出现了，他也相中了“消防监控值班员”这个岗位，正当其他应聘者还在滔滔不绝地介绍自己时，余贵祥直接从口袋里掏出消防系统操作工作证，负责人如获至宝，当即录用了他。

　　招聘会上，35家企事业单位送来了服务、商贸、工业、物管等多个行业的900余个就业岗位，虽然应聘者近千，但只有108名农民工与用工单位达成就业意向。

　　金融危机下

　　沿海内地企业抢技工

　　昨天农民工专场招聘会，除了服务员、保安等服务性行业，其他所有岗位都需要有技术的，很多怀揣着“上岗证”的技术工，几乎是被各个用人单位抢走的。

　　“浙江年年缺技工，今年受金融危机影响，缺得更厉害了。”省劳动和社会保障科学研究院院长陈诗达说，金融危机下，我省一些企业因经营困难出现裁员，但被裁的员工，往往是普通工人，技能比较单一，因此劳动力市场里出现了大量“剩余”劳动力。但实际上，真正的技术工人，不论是效益好还是效益差的企业，都是需要的。比如海宁，一些企业即使经营困难，但老板仍愿意出钱养着技工，就怕一旦经济形势好转，没了干活的人。

　　一些企业曾乐观地认为，金融危机影响下，很多技术工人会另找出路，今年的招聘会不愁。但是金融危机对劳动者求职的心理也产生了影响。不少内地技术工人，因为担心出来会找不到工作，更愿意在家门口寻找机会。同时今年湖北、重庆、安徽等民工输出大省，也出台了很多利好政策，鼓励技术工留在家乡创业。在当地找到工作的人，往往都是沿海地区非常缺的技术工。　　

　　经济复苏后

　　技工荒可能加剧

　　陈诗达介绍，尽管现在经济还没有完全复苏，但浙江很多企业已经感受到了“用工荒”的压力，不少企业主纷纷出招抢人。

　　春节长假刚刚过完，温州经济技术开发区的一些企业，派出专车，分别到市区3个车站接返温员工，每处都安排一名中层管理人员带队接人。而一些珠三角企业，甚至专程开出大巴，深入四川、湖南山区农村“抢人”。

　　前段时间，杭州市就业服务局公布了去年第四季度劳动力市场的用工状况。第四季度，处于“用人荒”的前五个工种分别为：治安保卫人员，营业人员、收银员，饭店服务人员，餐厅服务员、厨工，机械热加工。五个工种的缺口数有近9.9万人次。而缺口最大的职业是工件表面处理加工工，缺口数为1157人次。其实在金融危机影响下，这种状况在去年第三季度已有显现，但一直没得到缓解。

　　“等到经济复苏，企业完成产业结构调整，用工需求进一步扩大时，技工荒现象可能会更加突出。”陈诗达预测。据悉，省劳动和社会保障科学研究院正在全省范围对农民工展开一个调查，看看有技能的工人到底占多大比例，调查结果估计今年五六月出炉。　　

　　加强技能培训

　　是解决用工荒的关键

　　在昨天的招聘会上，轻松找到工作的余贵祥是幸运儿，但是他的幸运是建立在自己不断学习的基础上。2006年余贵祥只身来杭求职，曾先后在杭州市档案馆和物管单位从事保安工作。2007年底，当他得知杭州市总工会帮扶中心免费举办技能培训的消息后，马上参加了培训，并最后获得了证书。此后，他找工作有了“敲门砖”，今年他就是心里很“笃定”地过完元宵出来找工作，而且一下子就找了合适的。

　　陈诗达认为，要解决用工荒，除了企业到处招聘搜罗民工外，最关键在于加强劳动力的技能培训。首先，政府要出台相关的政策并落到实处。同时，企业要承担一定的社会责任，帮助员工提高自身的技能。而劳动者本身，要积极寻找提高技能的机会。

　　“另外，现在的这种用工荒，在一定程度上也是由于‘信息不对称’引起的。比如，劳动者有时候不知道一个地区需要什么样的工人，造成他们盲目的流动，成本、精力大量耗费。”陈诗达建议，政府有关部门有义务及时公布劳动力市场的用人需求，可以具体到什么工种，需要多少人。这样，让劳动者能够做到“有的放矢”。

　　杭州市总工会组织一直在帮助农民工学习一技之长，委托市总工会在市工人业余大学、市工人文化宫等学校或培训基地培训，开展10多个项目的免费培训班，农民工可以参加不同等级、不同工种的技能和业务培训，通过相关部门的考核，实现技能晋级，获得职业资格证书。