浙江在线02月16日讯 同样是班主任，但根据资历、等级不同，享受的津贴完全不一样。记者从近日召开的温州市学生工作会议获悉，温州市不少学校已经实施班主任职级制，以充分调动班主任工作的积极性和主动性。

　　据了解，班主任职级制的评定主要和教师的工作年限、职称等挂钩。温州中学从2006年开始实行，共设特高班主任、高级班主任、一级一等班主任、一级二等班主任、二级班主任五个等级，并每个月进行考核，分两个等级A等和B等。“在实行班主任职级制之前，班主任津贴为每月一百元，现在根据等级来，津贴大大提高”，温州中学副校长吴君宏介绍，特高班主任一个月拿到的班主任津贴是600元，如果月考核被评定为A级的，还另外有奖励，最高可拿到近千元。

　　温州市第二十二中学上学期也开始实行“班主任职级制”，班主任被分为首席、一级、二级、三级共四个级别，相邻两个级别每月奖金相差50元。根据工作表现，等级也可升可降。除此之外，温五中也实施了班主任职级制。

　　教育界人士认为，班主任职级制的实施，加强了班主任队伍建设，有效地提高了班主任的政治、经济待遇，鼓励和支持了优秀教师、骨干教师积极从事班主任工作，为教育人事改革起到了积极的推动作用。