温州网讯 同样是班主任，但根据资历、等级不同，享受的津贴完全不一样。记者从近日召开的全市学生工作会议获悉，我市不少学校已经实施班主任职级制，以充分调动班主任工作的积极性和主动性。

　　 据了解，班主任职级制的评定主要和教师的工作年限、职称等挂钩。温州中学从2006年开始实行，共设特高班主任、高级班主任、一级一等班主任、一级二等班主任、二级班主任五个等级，并每个月进行考核，分两个等级A等和B等。“在实行班主任职级制之前，班主任津贴为每月一百元，现在根据等级来，津贴大大提高”，温州中学副校长吴君宏介绍，特高班主任一个月拿到的班主任津贴是600元，如果月考核被评定为A级的，还另外有奖励，最高可拿到近千元。

　　 推荐阅读

　　 就业者：寻找自己的未来

　　 招聘会现场大学生主动降要求

　　 情人节便利店 安全套销量突增4倍

　　 温州将造奔驰车

　　 温州首家3G试验网开通 首批用户诞生

　　 九山外河整治 列入国家水专项计划

　　 温州市第二十二中学上学期也开始实行“班主任职级制”，班主任被分为首席、一级、二级、三级共四个级别，相邻两个级别每月奖金相差50元。根据工作表现，等级也可升可降。除此之外，温五中也实施了班主任职级制。

　　 教育界人士认为，班主任职级制的实施，加强了班主任队伍建设，有效地提高了班主任的政治、经济待遇，鼓励和支持了优秀教师、骨干教师积极从事班主任工作，为教育人事改革起到了积极的推动作用。

　　 记者 叶小静进入论坛讨论(温州话题)