浙江日报2月17日讯 当党员干部在党风廉政方面出现苗头性、倾向性问题时，如何及早发现？如何为其准确“把脉”，促其尽早醒悟？杭州市江干区在勤政和廉政领域探索建立廉情预测、廉情预控、廉情预警“三预”机制，促使党员干部提高拒腐防变能力，为防腐装上了“感知器”。

　　据介绍，通过建立廉情“三预”机制，全区确定廉情信息比较集中的19个区属单位为廉情网络单位，同时在行政村、社区、学校、医院、企业设立9个廉情直报点，聘请不同层面的监督员担任特邀信息员，及时收集、反映各地各单位的廉情信息。还建立内部信息专报网，做好各类预警信息的分析、整理工作。区纪委、监察局定期或不定期通过监督检查、问卷调查、电话访问、网上调查、民主恳谈和测评等形式，及早发现问题。

　　在最近一次廉情收集中，区纪委发现某镇分管城建工作的副镇长，在负责征地拆迁工作中存在一些问题，立即找其谈话，进行批评教育。这位副镇长对记者说：“征地拆迁工作涉及千家万户，组织找我谈话，使我意识到工作方法存在一些问题，对我工作帮助很大。”

　　江干区对党员干部容易犯的几个方面的错误进行梳理，归纳成18个勤政、廉情积分事项，对违反积分事项，尚不够党纪、政纪处分的区管领导干部、区管后备干部实施负积分制度。负积分达到10分，为党风廉政一票否决，区委组织部予以组织处理或提请区政府给予行政处理。这有效破解了以往监督乏力的问题，真正为干部建起了一堵“防火墙”。

　　把廉情作为党务、政务公开的核心内涵是江干区廉情“三预”机制的另一个特点。该区在各街道、镇与社区、村之间全面实施廉情“双向互报”制度，定期不定期公开廉情信息，切实保障干部群众的知情权、参与权、表达权和监督权，强化监督和警示效果。

　　日前，采荷街道将干部选拔任用、财政收支等出现的苗头性问题，由以前的内部通报变为通过廉情通报会形式，直接公开通报。社区干部表示，这表明了政府部门主动接受监督的态度，对其他干部也启到了警示作用。

　　据了解，江干区建立廉情“三预”机制以来，党员干部勤政、廉政意识明显增强。去年，区管领导干部的信访件同比下降41.2%。