昨天，宁波发布了首份《职业经理人发展白皮书》。

　　所谓职业经理人，是指具备良好的工商管理教育背景和工作经历，在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中担任中高级管理职位的职业化经营管理专家。

　　据白皮书显示，宁波职业经理人总量已经突破5万人，但其总量仍远远低于国际大都市的平均水平。宁波市职业经理人协会执行会长闫国庆说，白皮书第一次反映出职业经理人在宁波的各种情况，对宁波企业选人、请人起到很重要的作用。

　　1.职业经理人以外来居多

　　白皮书显示，宁波市职业经理人来源地以外地“空降”为主，目前宁波5万多职业经理人中，本地约占42.6%、外地占57.4%。

　　而在来宁波就业的外地职业经理人中，30%的人在宁波工作时间不到3年，60%的人则在5年之内。这显示出近三年来宁波吸引职业经理人的优势在不断显现。

　　值得关注的是，与国外发达的大都市相比，宁波职业经理人的人均数量非常稀少。

　　从“每千人拥有职业经理人数量”这一指标上看，宁波在每千人居民中拥有职业经理人数仅为6人，约是纽约的1/4(23人)，伦敦的1/13(77人)，东京的1/3(19人)，香港的1/7(39人)，新加坡的1/11(65人)。

　　专家解读：从老板对外地人才的选择率比较高这点上来看，本地人才无法满足宁波企业的需要。(宁波市职业经理人协会常务副秘书长童天盛)

　　2. 82%的职业经理人对薪酬感到满意

　　从所在岗位来看：宁波职业经理人在企业中以中层管理岗位为主，占66.2%；高层管理岗位仅占3.8%。但从事高层管理岗位的在岗时间一般都超过5年，其中70%的高层职业经理人在该企业的工作时间超过10年。

　　从学历来看：宁波的职业经理人以本科学历为主，高学历的职业经理人以外地引进为主，且数量偏少。本科学历的比重达到41.7%，而硕士、博士学历的职业经理人比重占13.2%。

　　从薪酬待遇上来看：宁波职业经理人的平均年薪超过15万元，达到17.56万元。82%的职业经理人对自己的薪酬待遇感到满意。其中，20%的职业经理人年薪低于10万元，50%的人年薪在10万元～20万元之间，30%的人年薪超过20万元。

　　专家解读：宁波职业经理人的薪酬在全国处于一般水平，不高不低。70%的高层职业经理人工作时间超10年，说明宁波企业比较喜欢对企业忠诚度较高的职业经理人。(宁波市职业经理人协会执行会长闫国庆)

　　3.超过60%的职业经理人现在考虑跳槽

　　白皮书还指出，宁波职业经理人跳槽的倾向仍很强烈。

　　调查显示，宁波的职业经理人中，61.2%的人有过跳槽经历，平均每4.2年跳槽一次，属于相对稳定；62%的职业经理人现在有希望跳槽寻找新岗位的想法，绝对没有跳槽想法的人仅占20%。

　　宁波职业经理人想跳槽的主要原因并非嫌待遇不高，而是和老板沟通不畅通。

　　专家解读：这是调查得出的意外发现。这显示出决定职业经理人满意度的首要因素就是沟通问题。

　　与老板沟通不畅原因主要在于民营企业的经营机制问题。很多宁波民营企业，除了有家族成员，还将朋友、同学等关系也发展进来，形成了企业泛家族文化。

　　在慈溪一家家电企业做了2年副总的一位职业经理人说，民企老板对“家族成员”或“老臣”比较信任，而对职业经理人的一些理念却很难接受。

　　(浙大宁波理工学院经济管理学院副教授王惠珍)

　　4.宁波现在缺哪些方面的职业经理人？

　　调查显示，现阶段宁波最缺乏优秀的CEO(首席执行官)、CFO(首席财务官)等高端职业经理人才。尤其在模具、文具、家电、纺织服装等4大行业。另外，像高尔夫球场经理等体育娱乐行业也比较缺乏职业经理人。

　　专家解读：模具、文具、家电、纺织服装是宁波的4大主要行业，这些行业专业型人才的需求量比较大。以模具为例，已经成为中国模具之都的宁波是国内最大的模具产业集聚地，以前企业主要需要的是技术工人，现在企业发展了，不仅需要技术还需要管理型人才，比如财务经理、市场经理等等。(宁波市职业经理人协会副会长黄江伟)